유한양행의 기업소개와 윤리경영 추진내용,성과와 분석 및 향후 개선방안

목차

1.기업소개

2.유한양행의 윤리경영 추진 내용
1) 유한양행의 투명경영
2) 유한양행의 환경경영

3.유한양행의 윤리경영 추진 성과 및 분석

4.향후 개선계획 및 전망

본문내용

회사경영 및 기업활동에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신

<중 략>

유한양행 근로자들의 평균근속연수는 8년이고, 이직률은 2003년 현재 1% 전후를 유지

이직률이 발생하는 것도 생산직 여직원들이 결혼 등을 이유로 퇴직하는데 원인이 있고, 여직원을 제외하면 이직률이 거의 0%

평생고용의 보장-> 테크놀로지의 발전이 빠른 제약업계의 특성상 과잉인력이 발생하는 경우에도 인위적 고용조정을 실시하지 않는 것을 철칙

최고경영자를 포함한 전 관리직에 대해 내부승진의 원칙을 지키고 있다는 점 -> 2003년 말 현재 사장, 전무이사, 이사, 감사, 사외이사 등 임원의 100%가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실

기능직에 대한 넓은 승진기회 ->유한양행의 경우 현장기능직에게도 사무직과 동일하게 기사, 주임기사, 선임기사, 기사장 등 승진사다리가 주어지고 있으며, 현재 현장감독자인 과장 중 50 % 정도가 현장 기능직 출신

기능직과 사무직간의 임금격차를 최소화 ->신분 차별적 요소를 줄이고 실제로 실질임금은 잔업수당의 존재로 인해 기능직이 동일 직급의 사무직보다 더 높은 경향

폭넓은 복리후생의 실시 -> 유한양행의 복리후생제도는 우리나라 대부분의 기업보다 평균 15년 정도 일찍 시행될 정도로 정평이 나 있다. 30년 전에 이미 직원자녀 2명까지에 대한 중학교∼대학까지의 학비 전액 지원제도를 실시

참고 자료

없음