유한양행 윤리경영 PPT
- 최초 등록일
- 2013.10.18
- 최종 저작일
- 2013.10
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목차
1.기업소개
1)기업 이념
2)기업 문화
3)유한양행의 주요사업
4)유한양행의 조직현황
2.유한양행의 윤리경영 추진 내용
1)유한양행 사회 환원 활동
2)유한재단과 유한학원
3)유한양행의 투명경영
4)유한양행의 환경경영
3.유한양행의 윤리경영 추진 성과 및 분석
1)유한양행의 윤리경영을 통한 공공의 이익 실현
2)인간존중의 인사관리와 안정적 고용관계
3)유한양행의 안정적 고용관계의 특징
4)지역사회 공헌활동
5)윤리경영을 통한 매출과 영업이익
6)유한양행의 윤리경영을 통한 성장
7)윤리경영을 통한 수상목록
4. 향후 개선계획 및 전망
본문내용
유한양행의 안정적 고용관계의 특징
1. 평생고용의 보장-> 테크놀로지의 발전이 빠른 제약업계의 특성상 과잉인력이 발생하는 경우에도 인위적 고용조정을 실시하지 않는 것을 철칙
2.최고경영자를 포함한 전 관리직에 대해 내부승진의 원칙을 지키고 있다는 점 -> 2003년 말 현재 사장, 전무이사, 이사, 감사, 사외이사 등 임원의 100%가 유한양행의 말단 사원으로 입사한 사실
3.기능직에 대한 넓은 승진기회 ->유한양행의 경우 현장기능직에게도 사무직과 동일하게 기사, 주임기사, 선임기사, 기사장 등 승진사다리가 주어지고 있으며, 현재 현장감독자인 과장 중 50 % 정도가 현장 기능직 출신
4.기능직과 사무직간의 임금격차를 최소화 ->신분 차별적 요소를 줄이고 실제로 실질임금은 잔업수당의 존재로 인해 기능직이 동일 직급의 사무직보다 더 높은 경향
5.폭넓은 복리후생의 실시 -> 유한양행의 복리후생제도는 우리나라 대부분의 기업보다 평균 15년 정도 일찍 시행될 정도로 정평이 나 있다. 30년 전에 이미 직원자녀 2명까지에 대한 중학교∼대학까지의 학비 전액 지원제도를 실시
<이하생략>
참고 자료
없음