이윤극대화를 목표로 하는 경영의 의의와 그 파급 효과를 설명하고, 아울러 이윤극대화 목표에 대한 비판적 견해

목차

I. 서론

II. 본론
2-1 이윤 극대화의 경제학적 개념과 현실기업의 적용의 차이
2-1-1 이윤극대화와 생산량
2-1-2 이윤극대화의 현실기업에서의 적용
2-1-3 수입극대화와 만족수준이윤의 가설의 현실 기업의 적용.
2-2. 행복경영이란
2-3. 상생경영

III. 결론

본문내용

현재 이윤극대화는 현시대의 기업경영 환경과 기업의 운영 및 그 활동을 분석하는 데에는 무리가 있다. 또한 현 시대는 소비자 개인의 개성과 취향 등 상품을 제조하는 데에도 많은 고려 대상 변수가 존재한다 더불어 발달된 상거래의 풍속에 따른 전통적인 제고관리와 공급 및 수요의 한계는 예측하기 점점 어려워져 가는 것이 현실이다. 이에 따라서 경제학적인 이윤극대화의 개념을 정립하고 현실 기업상황에서는 어떤 상황으로 바뀌어있는지 알아보고 또 다른 주요소인 생산자의 심리상태에 대한 경영적 이론을 설명하여 앞으로 기업의 나아갈 바와 사회적으로 고려 해야 되는 요소들을 정리 해보도록 하겠다.

II. 본론
2-1 이윤 극대화의 경제학적 개념과 현실기업의 적용의 차이
기업이 추구해야 할 가장 근본적인 적인 개념은 인재와 기술혁신을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 가장 효율적으로 생산하고, 인간의 행복을 위한 지속 가능한 사회를 이룩하는데 기여하기 위하여 다양하고 건강하고 아름다운 사회를 만들어 만드는 조건으로써 사람들의 일자리를 제공하고 경제를 이끄는 기업이 지속적으로 생존하려고 하면 기업은 이윤극대화를 통하여 상기의 목표를 이루는 것이다. 그러나 경제학 이론과 달리 현실기업에서는 여러 가지 이유와 이해관계들로 변형되어 적용된다. 그 파급 효과는 아래와 같다.
2-1-1 이윤극대화와 생산량
기업이 생산량을 한 단위 증가시키면 추가적인 생산비용이 발생한다. 생산량 1단위 변화에 대응해서 발생하는 추가적인 비용은 한계비용(marginal cost)이다. 생산의 초기 단계에서는 한계비용은 감소하나 일정 수준의 생산량을 초과하면 생산량이 증가할수록 한계비용도 증가한다. 이를 한계비용 체감의 법칙이라고 한다. 기업은 생산한 제품을 판매함으로써 수익을 얻는다. 만약 대상 기업이 시장의 공급과 수요의 균형에 따라서 결정되는 가격을 받아들여야만 하는 완전경쟁시장에 있는 경우에는 한계수입은 시장에서 조정된 가격으로 일정하다.

참고 자료

상생경영, 저자 상생협력연구회, 행복경영, 2007. 저자 조영탁, 대통령의 길 룰라 , 저자 리차드 본