동서양의+리더십과+팔로워십
- 최초 등록일
- 2013.10.23
- 최종 저작일
- 2012.12
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목차
01 서양의 리더십과 팔로워십
1. 리더십이란?
2. 현대적 리더십의 유형
3. 팔로워십이란?
4. 팔로워십의 유형
02 동양의 리더십과 팔로워십
1. 리더십의 사상적 배경
2. 유학적 리더십의 예
3. 동양의 팔로워십
03 비교
1. 동양 리더십의 특징
2. 서양 리더십의 특징
3. 동서양 리더십의 공통점
4. 동서양 리더십의 차이점
본문내용
01 서양의 리더십과 팔로워십
Ⅰ. 리더십(Leadership)이란?
리더십이란 무엇인가? 이론마다 정확한 정의는 다르지만 보편적으로 리더십은 ‘조직 구성원들이 공통의 목표를 달성하는데 노력할 수 있도록 일종의 영향력을 행사하는 것’이라 할 수 있다. 옥스퍼드 대사전에 의하면 '리더'라는 어휘가 처음 등장한 것이 서기 1300년대이다. '리더십'이라는 말은 그 보다 훨씬 뒤인 1,800년대에 나타났다. 이처럼 오래전부터 리더십은 서양에서 중요하게 여겨져왔고 그만큼 많은 연구도 이루어졌다. 현대에는 1940년대 미국을 중심으로 리더십에 대한 연구가 시작되었고 최근까지 계속해서 이어지고 있다. 이렇게 오랜 세월을 증명이라도 하듯이 오늘날 리더십에 대한 이론은 다양하게 정립되어있으나 모든 이론을 소개하는 것은 불가능하기 때문에 그 중 몇 가지 현대적 유형을 대표하는 리더십을 간추려 살펴보겠다.
<중 략>
서양의 리더십이론들에서는 팔로워십의 중요성이 종종 강조되고 있다. 즉, 조직의 리더를 따르고 그를 도와 조직의 긍정적인 발전을 유도하는 조직의 구성원들의 중요성을 강조한 것이다. 로버트 켈리 교수는 “조직의 성공에 리더가 기여하는 것은 많아야 20% 정도이고, 그 나머지 80%는 팔로워들의 기여로 볼 수 있다.”고 말한바 있다. 이러한 시각에서 볼 때 팔로워십은 조직을 이끄는 데에 리더만큼이나 중요한 부분을 차지한다는 것을 알 수 있다. 그런데 이러한 팔로워십은 유학에서도 언급된 바 있다. 일찍이 공자는 “임금이 신하를 부리고 신하가 임금을 섬기기를 어찌 해야 합니까?”라는 질문에 대해 “임금은 신하를 예로서 하고, 신하는 임금 섬기기를 충성으로 해야 한다.”라고 대답한 바 있다. 이렇듯, 유학에서도 리더와 부하와의 관계를 서로 상호작용하는 역동적 관계로 보며 성공적인 리더십에 있어서의 유능한 팔로워십을 두는 것에 대한 중요성을 강조하는 바이다.
참고 자료
김성기,『지금,여기의 유학』, 성균관대학교 출판부, 2006
김재득,『리더십, 대영문화사』, 2008
김인환,『주역』, 고려대학교 출판부, 2006
김옹락,『동양 고전을 통한 리더십 디자인』, 서울 도서출판 치우, 2011
나채훈,『위대한 CEO 제자백가의 경영정신』, 지오북스, 2003
이관응,『회사와 직원의 신뢰구축을 위한 서번트 리더십』, 넥서스BIZ, 2010