여성 리더십의 등장배경과 남녀의 리더십의 비교,국내외 여성 리더십 및 방향모색

목차

1. 여성 리더십의 등장 배경 및 개념정의
2. 남 · 여 리더십의 비교
3 . 해외 여성 리더십
4. 국내 여성 리더십
5. 방향 모색

본문내용

20세기 산업구조의 변화, 21세기 지식기반사회로 진입
→ 기업의 경영방식과 인력운용에 대한 근본적인 변화를 요구
→ 조직 내 인직자원의 개발 및 활용에 대한 인식 급증.
이로써 새로운 인적재원 개발을 위해 유능한 여성 인적자원에 대한 관심이 급증함

또한 전통적 리더십이 갖는 한계와 비효율성으로 인한 대안으로 등장
→ 여성 리더십에 관심이 증대
→ 전통적 리더십이 현대 사회의 조직에 적합하지 못하다는 인식 증가

여성 리더십은 경쟁이 아니라 협동이 중심이 된다,
조직 구조는 위계조직대신 수평으로 된 중심이 된다.
여성 리더십의 기본 목적은 양적 성장보다 질적 결과물에 있고 문제해결은 직감과 합리성에 의해 이루어진다.

참고 자료

http://blog.naver.com/macline5 Redirect=LoglogNo=140090337696
http://blog.naver.com/lorelieya Redirect=LoglogNo=30104126002
네이버 캐스트: http://navercast.naver.com/contents.nhn contentsid=1987
리더십 수업 Presentation 자료 및 리더십 관련 서적 참고