[노사관계론] 국제노동운동이론

목차

1. 산업민주주의 이론
2. 환경특성이론
3. 정치적 혁명이론
4. 펄만의 기회추구 이론
5.KDHM 산업화집단이론

본문내용

1. 산업민주주의이론
(1)단체교섭의 실현
웨브 부처(S.J. Webb, 1859~1947; Beatrice Webb, 1859~1943)
- 영국의 사회개혁가로 공저인 《산업민주주의》는 노동운동(trade unionism)의 성전(Bible)으로 꼽히고 있다.
- 노동운동을 정치적 민주화하는데 기본이 되는 산업민주화의 연장이며, 경영자독재(management dictatorship)를 극복하고자 하는 경영민주화의 일원으로 보고 있다.
- 노동조합은 노동자들이 교섭(bargaining)에 참가하도록 함으로써 그들의 자유를 강화하고, 결과적으로는 생활수준 및 작업환경을 스스로 추진해야 한다고 보는 것이다.
- 산업민주주의 이론은 교섭기구로서의 노조가 갖는 두 가지 수단을 노조원수제한(the restriction of numbers)과 기업별 최저기준(minimum standards)을 설정하는데 있다고 보았는데 전자는 비경제적·비민주적이라는 이유로 사용하지 않으며, 후자는 임금 및 노동조건의 최저기준을 향상시키는 방향으로 추진되고 있다.

참고 자료

없음