[노사관계] 우리나라 노사관계의 발전과정

소개글

우리나라 노사관계의 발전과정을 제가 직접 쓴글입니다. 물론 인터넷을 통한 자료수집을 하였지만요..

목차

없음

본문내용

새로운 시대가 도래하고 있다. 근대화.산업혁명의 시대가 막을 내리고 인간.정보.기술을 바탕으로 세계의 모든 기업들이 국경없는 시장에서 치열하게 경쟁을 더해가고 있다. 정보화.세계화 시대가 문을 연 것이다. 새로운 시대의 발전전략은 뛰어난 기술로 무장한 생산자들이 최대한 능력을 발휘할 수 있는 터전을 만들고, 일의 보람을 향유할 수 있게 하는 것이다. 그러나 우리나라는 60년대 근대화 이후 고도의 경제성장을 거치면서 정치.사회적으로 누적된 모순이 '87. 6월을 전환점으로 새로운 국면을 맞게 된다. 정치.사회적 민주화 과정과 함께 대규모의 노사분규의 발생, 경제개방에 따른 선진국의 견제와 후발개도국의 추월, 경기순환과 구조조정, 국가 간 문화 교류의 확대 등 경제.사회 전 분야에 걸쳐 엄청난 변화를 겪게 되었다. 종래와 같은 온정주의적이고 가족적인 관계설정 시도는 오히려 거센 저항을 불러와 과격한 투쟁과 극한적인 대립이 표출되었다. 해마다 고율의 임금인상이 거듭되고 노조의 목소리가 커진 듯했다. 그러면서도 노사 모두가 무언가 달라지지 않으면 더 이상 견딜 수 없다는 불안이 꿈틀거리게 되었다. 다가오는 21세기에 세계 중심의 일류국가로 도약하려면 그간의 대립과 갈등의 노사관계를 종식시키고 참여와 협력의 노사관계로 옮겨가야 했다. 새로운 노사관계의 설정만이 우리나라의 살길이라 보았다. 하지만 이는 노동관계법.제도, 의식과 관행 등에 걸쳐 폭넓고 뿌리깊은 개혁이 요구되는 어려운 국가적 과업이기도 한 것이다. 오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되기도 하고 혹은 노사관계에 있는 이들이 생산한 제품 등을 소비하면서 그 영향을 받기도 한다. 산업사회가 발달하면서 한 기업의 노사관계는 기업내 문제에 국한되지 아니하고 국민생활과 국가경제에도 지대한 영향을 미치고 있다.

참고 자료

없음