[사회복지행정론] 사회복지행정이론 정리

소개글

사회복지행정론 기초이론의 정리입니다.
A+받은 리포트이며, 체계적이라고 칭찬받은 리포트입니다.
요긴하게 사용하셨으면 좋겠습니다. ^^

목차

I. 서론

II. 본론
1. 전통적 사회복지행정 이론
1) 과학적 관리학파 - Taylor
2) 공공행정학파 - Gulick & Urwick
3) 관료제 이론 - Weber
2. 인간관계이론
1) Mayo의 인간관계 이론
2) Lundstedt의 Z이론
3. 개방체제이론
1) 상황이론 – Lawence & Lorsch / Thompson
2) 정치경제이론 – 자원의존이론
3) 인구생태이론 – 환경의 결정론
4) 제도이론 – 조직에 대한 제도적 환경의 영향력
5) 구조주의 이론 – 갈등을 순기능으로 봄
6) 체계이론
4. 기타 사회복지 행정 이론
1) Drucker & McGregor의 목표관리(MBO)
2) 애드호크라시 이론
3) Peters & Waterman의 우월성 추구이론
4) 총체적 품질관리(TQM)
5) 전략적 관리이론(SM)
6) 리엔지니어링
7) 학습조직이론(Empowerment Model)

III. 결론

본문내용

I. 서론
현대사회의 사회복지행정체계를 이루기까지, 다양한 사회복지이론들이 학자들로부터 제시됐고, 이 이론들은 수정과 보완을 거듭하며 지금의 사회복지행정체계의 초석으로 작용하였다.
이 리포트에서는 사회복지행정의 근간이 된 기초이론들을 자세히 살펴보고, 각각의 이론들이 가지는 특징에 대해서 보다 상세하게 기술하고자 한다.

II. 본론
1. 전통적 사회복지행정 이론 (Classical theory)
조직 구성원들은 경제적인 이유로 동기가 부여되며, 경제적 유인(경제적 보상)이 주어질 경우에만 조직의 목표를 위해 노력한다. 따라서 조직은 개인에게 경제적인 보상을 할 경우, 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하는 것으로 간주했다. 또한 이들은 조직이 합리적 체계이며 기계와 같이 계획될 수 있다고 주장했다.

<중 략>

(1) 전략적 관리이론의 특징
① 목표 지향적이며 개혁적 관리형태를 지닌다.
② 장기적인 시간관을 가진다.
③ 환경적인 요건의 분석에 대해 강조한다.
④ 조직의 역량과 전략개발의 분석을 중요시한다.
⑤ 조직 활동의 통합을 강조한다.

6) 리엔지니어링
(1) 리엔지니어링 체계의 특징
불황에 허덕이는 상황을 타개하는 기법으로 주목받고 있으며 비용, 서비스, 속도와 같은 평가척도의 향상을 위해 업무 프로세스를 재사고하고 재설계하는 조직의 체계라고 정의할 수 있다.

7) 학습조직 이론 (Empowerment Model)
임파워먼트 행정조직은 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들이 책임감을 가지고 잠재능력과 창의력을 최대한 발휘하도록 만들어 가도록 하는데 그 의의가 있다.
특히 시시각각 변화하는 현 시대에 적절한 대응능력을 갖추는 것이 기업의 핵심 성공전략으로 급부상하면서 새롭게 떠오르고 있는 이론이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음