Dongbu Express의 기업소개와 인재상,인사 조직도,조직분위기,참여적 의사결정기준 및 직원교육

목차

1. 기업소개
2. 동부 익스프레스의 비전과 주요 미션
3. 동부 익스프레스의 인재상과 인사조직도
4. 7가지 인간중심적 경영 실행에 따른 동부 익스프레스의 조직분위기
5. 동부 익스프레스의 참여적 의사결정 수준
6. 동부 익스프레스의 성과측정방법과 공정성, 그리고 동기부여
7. 동부 익스프레스의 직원교육과 주 목표
8. 요약 및 출처 정리

본문내용

1. 기업 소개
동부그룹은 1969년 1월 24일 자본금 2,500만원과 직원 2명으로 미륭건설(현 동부건설)을 설립하면서 출범했습니다. 1970년대 초반 중동 건설시장에 선발기업으로 진출하여 대대적인 성공을 거두었으며 이를 바탕으로 1980년대에 사업복합화를 전략적, 계획적으로 추진함으로써 오늘날 동부그룹의 기초를 다졌습니다. 동부는 사업복합화 과정에서 해외에서 거둔 외화수익금을 철강, 비료, 건설, 물류, 금융 등 국가 기간산업에 전액 투자했습니다. 대부분의 계열사를 신규 면허를 취득하거나 신규 설립을 통해 발전시키고 하위품목에서 사업을 시작하여 상위품목으로 사업을 확장˙발전시키는 성장 드라마를 만들어 냈습니다. 또한 부실기업을 인수하여 대규모 투자와 경영합리화를 통해 우량기업으로 변화시켰습니다. 동부는 1990년 20대그룹에 진입하였으며, 2000년도에는 10대그룹으로 발전했습니다. (공정거래위원회 발표)대한민국 1세대 그룹들보다 30~40년 뒤늦게 출발한 후발기업의 불리함을 극복하고 이루어낸 성과였습니다.

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5. 동부익스프레스의 참여적 의사결정 수준
기업의 의사 결정이란 기업경영에 있어서 기업목적을 효과적으로 달성하기 위해 둘 이상의 대체 가능한 방법 가운데 한가지 방향을 과학적, 조직적 및 효과적으로 결정하는 것을 말하며, 의사 결정 방법은 먼저 결정에 필요한 여러 자료를 종합적으로 파악하여 문제해결을 위한 대체적 방법을 과학적 및 조직적 관점에서 입안, 평가하는 과정을 말합니다.
동부 익스프레스의 경우 인터뷰이의 답변에 따르면 맡은 부분이 상이한 파트 이더라도 중요한 사안에 대해서는 모두 모여 팀 회의를 통해 의사 결정이 이루어 진다고 합니다. 신입사원인 답변자의 경우에도 어떠한 의견을 발언 할 수 있고, 그 분께서 의견을 제시하신 부분이 반영되는 경우가 많다고 합니다. 실제 동부의 기업 문화 설명에도 이러한 사실이 잘 나타나 있습니다(그림6참조). 이를 보았을 때, 참여적 의사결정 수준이 높다고 할 수 있습니다

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참고 자료

http://www.dongbu.co.kr/
http://www.dongbuexpress.com/
http://www.segye.com/Articles/NEWS/ECONOMY/Article.asp?aid=20100804001582&subctg1=&subctg2
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2010072002012069748002
http://economy.hankooki.com/lpage/industry/201111/e20111107145329120250.htm