조직문화 “한동대 사례 바탕” 분석

목차

1. 토픽선정과 배경
2. 팀문화의 문제 및 이슈의 중요성
3. 기존의 프로그램 결과 및 문제분석(팀문화)
4. 축제문화의 문제 및 이슈의 중요성
5. 기존의 프로그램 결과 및 문제분석(축제문화)
6. 창의적 대안 제시 및 기독교적 관점 적용
7. 참고문헌

본문내용

토픽선정과 배경

한동대학교도 여느 대학과 마찬가지로 조직문화를 바탕으로 여러 조직들이 형성되어 있는 것을 볼 수 있다. 우리학교를 대표하는 조직문화로는 팀 제도, 생활관 공동체 생활, 축제문화, Honor Code 제도, 무감독 양심시험, 공동체리더십훈련 등이 바로 이런 것들이다. 그 중에 팀 제도는 한동의 대표 조직문화라고 할 수 있다. 보통 이 모임을 통해서 한동대학교 학생들은 선후배와의 친근한 만남을 갖게 되고, 담당 교수님과의 관계성을 통하여 조직문화의 요소들을 배우고, 알아간다. 그러나 이러한 조직문화 속에서 좋은 점들뿐만 아니라, 문제점들과 개선해야 할 점들을 찾아서 어떻게 더 좋은 방향으로 나아갈 수 있는지에 대해서 통찰하고 해결책을 내놓고자 한다.

두 번째는 대학 문화의 꽃, 한동의 꽃이라고 할 수 있는 축제문화를 살펴보고자 한다. 왜 한동대학교의 축제만 다른 대학과 같이 활성화가 되지 않고, 환영 받지 못하고 있는지 살펴볼 것이다. 단순히 기독교적인 관점 때문에 안 되는 부분들만 보는 것이 아니라, 이 기독교적인 관점을 바탕으로 더욱 축제문화를 개선하고, 모든 학생들이 어울려 참여할 수 있는 방안들을 내놓고, 이 축제문화를 통해 우리가 얻고자 하는 것을 다시 한 번 되새기는 계기를 마련해보고자 한다.

이러한 주제에 대한 선정은 다른 외부사람들이나 우리가 알고 있는 한동대학교와는 달리, 실제 한동대 내 조직문화 안에서 일어날 수 있는 여러 부분들을 조사 및 연구 해볼 필요가 있다고 판단하였기에 실행하게 되었다. 여러 조직들 안에서 일어나는 조직문화를 관찰하고, 일어날 수 있는 사례들과 요소들을 조직행동론의 관점을 바탕으로 분석하고, 해결책을 제시하는 것이 저희의 토픽 선정 배경 및 의미이다.

여기서 조직 문화란 ‘조직마다 제각기 독특하게 갖고 있는 보편화된 생활양식’ 즉 구성원들 대다수가 공통적으로 갖고 있는 신념과 가치관 등을 통틀어 말한다. 조직행동론의 주요 관점 중에서 한동대학교는 상황이론적 관점으로 파악할 수 있다. 팀 문화와 축제 문화 같은 한동대학교 고유의 문화와 전통적 가치가 학생들의 특성이라는 상황에 따라 받아들이는 인식이 달라졌기 때문이다. 따라서 우리는 상황이론적 관점을 토대로 각 문화들을 분석하고 문제점을 알아보고자 한다.

참고 자료

대학의 조직문화 유형과 조직유효성간의 관계에 대한 연구 - 대구•경북지역의 국립•사립대학교를 중심으로- 한국지역혁신논집(2010.4) 제5권 제1호 pp.51~77