[노사관계] 주5일근무제

목차

제Ⅰ장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위 및 방법

제Ⅱ장 주5일 근무제의 이론적 배경
제 1 절 주 5일 근무제 도입의 배경과 의의
1. 주 5일 근무제 도입의 배경
2. 주5일 근무제도입의 의의

제 2 절 주5일 근무제 도입의 기대효과
1. 경제적인 측면
2. 기업경영측면
3. 사회문화적 측면

제Ⅲ장 주5일 근무제의 형태와 실시현황
제 1 절 주5일 근무제의 도입과 형태

제 2 절 한국의 노동여건
1.노동시간
2. 장시간 노동에 따른 산업재해의 증가

제 3 절 한국의 주 5일 근무제의 실시현황
1. 주5일 근무제의 실시현황
2. 주5일 근무제 실시의 예

제Ⅳ장 주5일 근무제 실시의 문제점과 대책과 향후과제
제 1 절 주5일 실시상과 문제점과 대책
1. 주5일 근무제 실시상의 문제점
2. 문제점에 따르는 대책
3. 주5일 근무제 실시에 대해 정부의 구체적인 방안

제 2 절 주5일 근무제 도입에 따른 향후과제
1. 제도적 측면의 보완
2. 노사관계의 새로운 패러다임 설정
3. 효율적인 인적자원관리체계의 개발
4. 중소기업에 대한 고려

제Ⅴ장 결 론

참고문헌

본문내용

지금까지 한국에서는 경제성장이 주요 목적이었기 때문에 자본의 투입과 동시에 노동력 및 주요자원의 투입에 의한 경제성장에만 우리의 관심을 두어왔다. 그 결과 우리의 경제는 외관상 상당히 성장한 것처럼 보일지 모르지만, 동시에 내부적으로 많은 문제점이 야기되었다. 그 중에서 무엇보다도 동시에 내부적으로 많은 문제점이 야기되었다. 그 중에서 무엇보다도 불균형의 노사관계는 노동자들에게 저임금 수준, 장시간 노동 및 열악한 작업환경과 같은 고통을 안겨주게 되었다.
이 논문에서는 노동자들의 장시간 노동시간 문제의 해결을 위해 이미 선진국가에서는 널리 시행되고 있는 주5일 근무제에 논문의 초점을 맞추고 있다.
현재 근로시간 단축에 대한 추진은 더 이상 진전되지 않고 노사정간의 갈등으로 비추어지는 곤란한 상황에 봉착되고 있다. 이러한 시점에서 근로시간 단축과 주5일 근무제 도입 실시이후 과연 무엇이 주요과제로 나타날 것인가에 대한 분석은 시기적으로 이르다는 지적을 받을 수도 있다. 그러나 이번에 입법이 되지 않더라도 근로시간 단축은 앞으로 몇 년 안에 다시 제기되 문제이고 결국은 수년 내에 도입될 수밖에 없는 제도로 생각된다. 따라서 근무시간의 단축, 특히 주5일 근무제 도입에 대한 논의와 연구분석이 활발히 진행되어야 한다. 따라서 근로시간 단축에 관한 과제는 현재 논의되기에 매우 시의 적적할 주제라 할 수 있다.

참고 자료

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