3교대 근무 간호사의 work-life balance

목차

1. 문제제기
2. 간호사의 교대근무제
3. Maslow의 욕구위계이론
4. Work-Life balance
5. 교대근무 간호사들과 욕구위계이론, 그리고 Work-Life balance
6. 결론

본문내용

문제제기

우리사회에서 의료기관은 교대근무제를 도입한 가장 대표적 직장 가운데 하나로, 운영에 있어서 24시간 내내 가동하여 환자를 돌보고 있는 곳이다. 특히 인간의 생명을 다루는 간호직은 환자와의 긴밀한 관계 속에서 24시간 연속적으로 환자의 상태를 파악하여 수행 및 평가를 하는 등 양질의 간호를 제공해야 하는 업무로서 교대근무가 불가피하다. 그러나 교대 근무는 간호사로 하여금 신체적 부적응, 개인 및 가정생활 장애를 초래하며, 이들의 직무만족도를 떨어뜨리고 이직희망 비율을 높이는 이유가 되고 있다. 이러한 현실은 간호사의 근무형태 및 근로조건에 근본적인 원인이 있다고 할 수 있으므로 근무형태의 개선으로 간호사 인력을 확보함으로써 국민들이 수준 높고 안심할 수 있는 의료서비스를 제공 받을 수 있도록 해야 한다.

<중 략>

이것으로 보아, 교대근무 간호사의 경우, Maslow의 욕구위계이론의 가장 낮은 단계인 생리적 욕구조차 충족 되지 않는다는 것을 보여준다.
욕구위계이론에서는 낮은 수준의 욕구가 만족 되지 않으면 더 높은 수준의 욕구도 만족되지 않는다.
그리고 간호사들의 교대근무에 의한 사회적 스트레스도 상당한데, 그 중 대표적인 것이 가족과 함께하는 시간이 충분하지 않다는 것이다.
또한, 우리나라의 병원에서는 거의 한 달 주기로 근무 표를 작성하는 실정인데, 연차와 직급의 순서에 따라 휴일 날짜가 선점되기 때문에 신규 간호사의 경우에는 직무융통성도 떨어진다.
따라서 교대 근무 간호사들은 기본적인 욕구인 생리적 욕구에도 불만족 함과 동시에 Work-Life balance를 유지하기가 어렵다.

참고 자료

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