((강추레포트A+)) 조직몰입도에 미치는 영향요인에 관한 연구조사 계획서 - 연구변수, 연구가설, 설문항목 포함

소개글

조직몰입도에 미치는 영향요인에 관한 연구조사 계획서입니다.
- 연구문제, 연구변수, 연구가설, 설문(일반, 공통) 항목을 포함하였습니다.

업무에 많은 참고 바랍니다. 감사합니다.

목차

1. 조직몰입도 의미
2. 조직몰입도 연구 필요성
3. 조직몰입도 설문조사 내용
4. 조직몰입도 설문조사 항목

본문내용

사람들은 어떠한 사물, 사람 그리고 사건에 대한 태도를 가진다. 조직몰입은 조직에 대한 보다 적극적이고 긍정적인 지향으로 이해되고 있다. Porter와 Smith(1971)는 조직몰입을 “개인과 조직과의 관계로서 조직몰입이 높은 개인은 특정 조직의 구성원으로 남아 있으려는 욕구가 강하고, 조직을 위해 높은 성취를 할 용의가 있으며 조직의 목표와 가치를 수용할 확고한 신념을 가지고 있는 것”으로 정의하였다.
Buchanan(1979)는 조직몰입을 “조직의 목표와 가치, 이와 관련한 자기의 역할 그리고 단지 조직 그 자체를 위하여 가지는 정서적 애착심”이라고 정의하면서 다음 3가지 요소로 조직몰입의 개념을 제시하였다. 첫째 개인이 조직의 목표와 가치관을 자신의 것으로 받아들이는 동일시 개념, 둘째 조직의 목표 및 가치관과 관련하여 자신의 역할에 몰두하는 몰두의 개념, 셋째 조직에 대한 애정적 느낌이나 집착으로서 충성심의 개념 등을 포함하고 있다고 주장하였다.
Mowday와 그 동료들(1982)은 태도적 접근법에 근거해 조직몰입을 정의하였다. 이들은 조직몰입이란 “한 조직에 대한 개인의 동일시와 몰입의 상대적 정도, 즉 한 개인이 자기가 속한 조직에 얼마나 일체감을 갖고 몰두하느냐 하는 정도”라고 정의하면서 조직몰입 개념 속에는 첫째 조직이 목표와 가치에 대한 강한 신뢰와 수용감, 둘째 조직을 위해 상당한 노력을 기꺼이 바치겠다는 의사, 셋째 조직의 구성원으로 남아 있으려는 강한 욕구의 3가지 개념이 포함되어 있다고 주장하였다.
Becker(1980)는 교환론에 입각해 부수적 투자이론을 제시하였다. 그는 조직몰입이란 “만일 행동이 비연속적일 경우 잃게 되는 부수적 투자의 축적 때문에 개인이 계속적인 행동을 하게 되는 성향”이라고 정의했다.

참고 자료

없음