가즈다의 대인관계이론/방통대/간호3학년과제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.대인관계이론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오.
2.주변의 간호대상자중 만성환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하고 피조력자의 진술유형을 적용해 보시오.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

대인관계가 여러분을 행복하게 해주기 위해서가 아니라 여러분에게 깨우침을 주기 위해서라고 인정한다면 관계는 여러분에게 구원입니다. [에크하르트 톨레]
대인 관계란 사전적의미로서 사람을 대하고 사귀고 하는 일, 또는 [심리] 집단 생활속의 구성원 상호간의 심리적 관례를 뜻한다. 모름지기 삶이란 대인관계의 연속이라고 할 정도로 우리는 매순간 사람들을 만나고 사귀게 된다. 부모 자식 간, 부부간, 형제.자매간, 친구, 애인, 고객, 상사, 부하, 동료, 이웃사람, 오가다가 만나는 사람등 그 광범위한 만남은 이루 말할 수 없다. 게다가 목적과 의의, 상황에 따른 다양함도 가지가지이다. 그렇다면 이같이 중요한 대인관계에서 보다 나은 관계를 형성하고 자신에게 진정 도움이 되는 방법은 과연 어떤 것들이 있을까? 본 레포트에서는 서론, 본론, 결론에 나누어 가즈다의 대인관계이론에 대해서 조사를 하고자 한다. 서론에서는 간략한 대인관계의미를 되짚어보고 본론에서는 대인관계이론의 주요 개념에 대해 정리하고, 주변의 간호 대상자중에서 만성환자 1인을 선정하여 인구사회적, 생활습관특성을 기술하고 피조력자의 진술유형을 적용해보며, 피조력자의 진술유형에 ㄸㆍ른 간호사로서의 대응에 관해 작성한다. 결론에서는 본론을 토대로 적용된 사례들에 대해서 요점정리하며 마무리한다.

Ⅱ. 본론
대인관계이론의 주요 개념에 대해 간략히 정리하시오.

1. 가즈다의 대인관계이론
1) 대인관계의 의미
인간관계란 말은 오늘날 여러 가지 경우에 사용되고 있다. 예를 들면, 가정이나 직장에서 구성원들 간의 대인관계가 원만한가 아닌가, 직장이라는 집단속에서 일상적인 관계가 원만한가 아닌가, 인간관계를 개선하기 위하여 기업이 취하는 여러 가지 방법, 비공식적인 관계에 중점을 둔 클럽활동이나 동료와의 접촉 등을 인간관계라고 표현하고 있다.

참고 자료

대인관계의 커뮤니케이션, 조경덕, 장성화, 동문사, 2012
이경순, 이미경 외 1명(2012), 인간관계와 의사소통, 현문사