기업문화의 차이 풀무원과 CJ

목차

1. CJ와 풀무원, 두 기업의 선정 이유와 목적의 차이점
2. 기업의 경영방침
3. 기업의 이념 및 비전
4. 그 밖의 CJ문화
5. CJ의 사회공헌활동
6. 풀무원의 사회공헌활동
7. 각 기업의 CI
8. 기업문화의 색과 리더십
9. CJ의 인재상 및 인사제도
10. 풀무원의 인재상 및 인사제도
11. CJ와 풀무원에 대한 기업문화를 조사하면서 느낀점

본문내용

♣CJ - 1953년 설탕제조회사로 시작, 1975년 ‘다시다’로 CJ의 기업 브랜드를 구축과 함께 인지도를 쌓아나갔다. 후에 시대의 흐름에 빠르게 대처, 식품 ? 생명공학 ? 신유통 ? 엔터테이먼트라는 핵심4분야 중심의 경영으로 ‘종합생활문화기업’으로 이미지 변신에 성공하였다.

♣풀무원 - 1981년 작은 ‘풀무원 무공해 농산물 직판장’을 시작으로, 틈새시장을 노려 재래시장에서 판매하는 채소, 두부, 콩나물을 단위 포장하여, 풀무원이란 브랜드를 붙여 판매하며, 제품 품질에 기반을 둔 브랜드 차별화 전략으로, 먹거리에 대한 신뢰를 쌓으며, 식품 ? 샘물 ? 녹즙에 높은 인지도를 쌓아갔다.

♣ CJ 는 식품을 발판으로 변화에 맞춰가며 기업을 키워나가 다방면에서 그 이름을 알리고 있는 방면
♣ 풀무원 의 경우 믿고 먹을 수 있는 먹거리라는 타이틀로 식품사업에 매진

★★ 두 기업의 차이점 ★★
CJ는 고객변화에 맞춰서 그 변화에 커왔고, 다방면으로 성공하였다면, 풀무원은 오직 바른 먹거리라는 고집으로 오랜 세월 우리의 곁에 있으면서도 그 변화 노력하여, 현재에까지 오게 되었다. 현재 식품업계에서 높은 풀무원의 신뢰와 믿음에 대한 시장지지도에 도전하듯, CJ는 풀무원에 대등한 상품계발과 판매활동에 열을 올리고 있다. 서로의 시작과 목표는 다르지만, 고객만족, 기쁨에 큰 목적을 둔 이 두 회사의 문화는 서로 각기 다르다.

참고 자료

없음