조직문화의 유형에 대한 이론적 내용을 간단히 살펴본 후, 오늘날 사회복지조직들은 어떤 조직문화를 가지고 있으며 앞으로 지향해야 할 조직문화의 방향에 대해 자신의 의견을 작성하시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 이론적 유형
1) 집단문화
2) 개발문화
3) 위계문화
4) 합리문화
2. 오늘날 사회복지조직의 조직문화 - 위계문화
3. 사회복지조직의 조직문화 지향점 - 개발문화
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

개인에게 개성이 있고 사회에는 문화가 있는 것과 같이 조직에도 각기 독특한 문화적 특성인 조직문화가 있다. 그리고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하는 것처럼 조직을 이해하려면 그 조직의 조직문화를 알아야 한다. 조직문화를 조직구성원의 가치관, 사고방식, 행동양식 등을 지배하는 근본요소 또는 인식체계로 정의한다. Schein(1985)은 조직문화를 조직 또는 집단이 내외 환경과의 적응 및 통합과정에서 적용되어지는 기본 가정으로서 조직구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 지배하는 근본 요소로 보았다. Brown(1995)은 조직구성원들의 행태에 있어서나 물질적인 배열에 있어서 분명하게 구별되어지고, 그 조직의 역사적 과정에서 축적되어온 경험의 활용방법이 잘 알려져 있으며, 또한 이에 대한 그들의 가치관과 신념의 유형으로 조직문화를 보았다.

<중 략>

또한 조직 문화는 구성원들의 사고와 행동에 방향과 힘을 주어 조직구성원들을 결합시키고, 구성원들의 직장생활에 의미와 목적을 부여해주면서 그들의 행동을 결정하는 중요한 요소가 된다. 그렇기 때문에 조직문화는 조직 전체에 커다란 영향을 미치며, 그 결과에 의해 조직의 성패가 좌우된다. 특히 사회복지조직에 있어서의 조직문화는 사회복지사의 직무만족에 영향을 미치며 직무만족은 직무성과를 유도할 수 있게 된다. 이는 개인에게 퍼스낼리티가 있듯이 조직에는 조직문화가 있으며 개인의 동기유발요인과 그가 속해 있는 조직의 문화가 적절하게 통합될 때 구성원들은 조직에 대한 만족도가 높아지고 업무의 효과성을 높일 수 있다는 연구(Wallach, 1995) 결과를 통해 확인할 수 있다.

참고 자료

권기환(2003). 조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향. 창원대학교 박사학위논문.
김민정(1998). 조직문화 유형 및 종업원의 참여도가 경영혁신 수용태도에 미치는 영향에 관한 연구. 이화여자대학교 석사학위논문.
주영종(2010). 조직문화 연구에 대한 통합과 실증분석. 중앙대학교 박사학위논문.
박인순(2002). 사회복지기관의 조직문화가 사회복지사의 직무성과에 미치는 영향. 충남대학교 석사학위논문.