[인사관리] 아시아나항공 조종사의 직무분석

소개글

힘들게 면접하고 해서 자세히 분석한 것입니다.
많은 도움이 되셨으면 합니다.

목차

1. 직무분석 실시 목적

2. 직무개요

3. 직무분석의 준비
1)직무분석Team 구성
2)직무분석의 체제
3)직무분석을 위한 교육
4)직무분석을 위한 여러 협력 요구

4. 조사時 기본원칙

5. 직무조사 방법
1) Likert Scale에 의거한 5Point 설문지 조사
2) 면접을 통한 조사 1
3) 면접을 통한 조사 2

6. 일정

본문내용

1. 직무분석 실시 목적
*조종사들에 대한 근로조건 향상
*근로조건 향상에 따른 안전운항

2. 직무개요
아시아나항공에 근로하고 있는 조종사들의 근로 환경 및 조건이 적정하게 관리되고 있는 지를 점검하며 이를 개선하여 안전운항을 지향하며 이에 따른 선호도를 높임으로써 보다 나은 이윤을 추구하기 위한 대안을 찾아보도록 한다.

3. 직무분석의 준비

1)직무분석Team 구성
*직무분석 추진 Team 구성 (노사대표 박종호氏외 8명)
*직무분석 실무조사 Team 편성 (인사부 대표4명/노조 대표4명)

2)직무분석의 체제
*직무분석 평가 위원회 구성 및 위원장 임명
*외부 컨설턴드와 실무조사 Team에 의한 조사

3)직무분석을 위한 교육
*실무조사Team을 대상으로 조종사의 과업 및 직무분석에 필요한 내용을 4일 동안
교육한다.

4)직무분석을 위한 여러 협력 요구
1) 아시아나항공內 모든 사원에 대한 동기 및 협조요청
2) 경험 많은 노조 대표의 조종사들을 선발
3) 정확한 평가를 위한 우수 인력들을 평가위원회로 임명

4. 조사時 기본원칙
1) 설문조사時 직무분석관련 내용의 질문
2) 면접時 면접 내용 전부를 서류에 기입
3) 체력검사時 검사 내용을 서류에 기입

참고 자료

마케팅조사원론
인사관리론
인적관리자원론
아시아나항공노조
아시아나항공조종사면접
아시아나홈페이지