[인사관리] LG유통사례로 알아본 모집선발

소개글

10명이 한학기동안 만든 팀프로젝트입니다.
이 분야를 공부하시는 학부생에게는 도움이 될만한 자료입니다..

목차

Ⅰ. 서 론
1. 인력모집 및 선발의 중요성
2. 기업선정의 배경

Ⅱ. 본 론
1. 인력모집 및 선발 이론의 개요
2. 인재선발의 새로운 흐름
3. 대상기업(LG유통)의 인력 모집 및 선발
4. 대상기업에 대한 세부 고찰
5. LG유통 채용 문제점에 대한 개선방안

Ⅲ. 결 론
1. 현대 기업의 인재 모집 및 선발의 나가야 할 방향

※ 별 첨
1. 참고자료
2. 기업방문 인터뷰 내용

본문내용

1. 인력모집 및 선발 이론의 개요
1) 모집관리
목표의 설정
효율적인 선발비율결정 : 채용에 적합한 자질을 가진 자를 선택할 수 있도록 선발예정인원보다 많은 적정한 응모자를 충분히 확보하는 것
비용의 효율성 : 신속하고도 가능한 낮은 비용으로 충원
기업이미지 제고 : 선발과정을 신속하고 공정하게 운영하고 사회의 여러 집단들에게 평등한 고용기회를 제공함으로 가능

모집활동의 강도, 모집시기 결정

모집원의 선정
사내모집원
· 장점 : 능력이 검증된 사람을 채용, 재직자의 개발동기부여와 장기근속 유인제공, 훈련과 사회화 시간의 단축, 신속한 충원과 충원비용의 절감, 성장의 정체기에는 재직자의 직장안전을 제공함
· 단점 : 성장기에는 유자격자를 충분히 공급하지 못함, 조직내부 이동의 연쇄효과로 인한 혼란 야기 가능, 조직내부정치와 관료제로 인해 비효율적이 될 수 있음, 고용평등법을 충족시키지 못할 위험
· 종류 : 인사부문에서 기능목록이나 또는 인력배치표를 통해 해당직위에 적합한 인물을 찾아내는 방법, 내부추천제, 공개모집제도
사외모집원
· 장점 : 새로운 아이디어와 견해 유입, 연쇄효과로 인한 혼란 없음, 급성장기의 수요를 충족시킴, 경력자 채용시 훈련비용을 절감, 기업의 급격한 전환기에 효과적(특히 최고경영자)

참고 자료

1) 최신 인적자원관리론, 이래규·권중생, 문영사(1999)
2) 21세기형 인적자원관리(뉴패러다임과 실천과제), 한국노동연구원, 명경사(2001)
3) 현대 인사관리론(의사결정론 시스템 어프로치), 최종태, 박영사(2000)
4) 인적자원관리, 나윤기, 학문사(1999)
5) 인적자원관리(이론과 실제), 김종재·박성수, 법문사(1996)
6) 21세기형 신인사관리론, 강성수, 법경사(1998)
7) 사례를 중심으로 인적자원관리, 권인호 외 5인 공저, 명경사(1998)
8) 현대인적자원관리, 이경희, 민영사(1999)
9) 최신인적자원관리론, 이래규, 김성국, 권중생, 문영사(1999)
10) 현대인적자원관리론, 백석현, 법문사(1998)
11) 신인사관리, 박경규, 홍문사(1997)
12) 월간 인사관리('01. 7), 21세기 인사선발의 변화 방향
13) 디지털시대의 우수 인재 확보 전략('00. 2), 삼성경제연구소
14) 한국경제 - 2002. 10. 14 기사
15) 한국경제 - 2002. 10. 14 기사
16) 매일경제 - 2002. 2. 18 기사
17) 매일경제 - 2002. 2. 20 기사
18) http://www. Hankyung. com - 스티븐 코비의 (21세기 경영자의 리더십)
19) 디지털 시대의 우수인재 확보전략 /
The magazine of Human Resource Management / 2000
20) 인재 확보·유지전략 / 매일경제 / 2001. 2. 22
21) 미래 고용관계의 변화와 경력개발제도 구축 방안 / 월간 경제동향 / 97. 10월호
22) 기업을 바꾸려면 사람을 바꿔라 / 삼성경제연구소 / 2000. 1. 26
23) 통계청 월간 보고 / 2002. 10월