기업복지론 수업시간에 한 기업복지 프로그램 만들기 리포트입니다.

목차

Ⅰ.프로그램명: Y.N.I. (Help. When you need it.)
1. 역사적배경
2. 이념적배경
3. 이론적배경
4. 체계(내용)
5. 기능(역할, 필요성)
6. 효과

Ⅱ프로그램명: 가족캠프 프로그램
1. 역사적 배경
2. 이념적 배경
3. 이론적 배경
4. 체계(내용)
5. 기능
6. 효과

본문내용

1. 역사적배경
몇 백명에 이르는 이 곳의 종업원들은 불평불만에 가득 차 있었다. 당시 공장에는 오락시설이나 의료제도 등이 비교적 잘 갖추어져 있었기 때문에 경영자로서는 종업원들이 불만을 갖는 이유를 쉽게 이해 할 수가 없었다. 그래서 근로자에 대해 대규모 상담이 실시되었다.
근로자 마음속에 있는 것을 끌어내 인간관계나 가족의 중요성 발견하였고 이에 따라 인간관계. 클럽과, 노동자 훈련, 가족에 대해서 지원하며 상담, 카운슬링을 실시하기에 이르렀다.
능률이나 생산성을 향상시키는 요체는 작업환경이나 노동조건보다도 종업원의‘태도’와 조직에 대한 결속력 이라는 것이다.

2. 이념적배경
온정주의: 사용자의 온정에 따른 노동자 보호와, 이에 보답하고 노동자가 더욱 노력하는 협조관계로 보는 것으로, 합리적인 계약 보다는 서로의 정감에 호소함으로 노사관계를 원활하게 하여 온정주의를 꾀하며 복지서비스를 통해 사용자와 근로자를 하나의 공동체로 결속시키기 때문이다.

3. 이론적배경
산업성취 수행형 모형: 기회의 평등, 개인의 자유를 강조하면서 기업의 이윤추구를 보조하기 위한 것이기 때문이다.
기업내 근로자들에게 자발적으로 제공하는 복리후생제도로 근로자의 일과 삶의 질 향상을 통해 생산성 향상과 근무 환경을 쇄신하여 경쟁력 강화 및 사회 양극화, 일하고 싶은 곳으로 완성 시킨다.

참고 자료

없음