정부 조직의 조직 변화 방향 - 전문성과 효율성의 제고 -

목차

1. 서론
2. 정부조직의 의의와 특성
3. 정부조직의 환경변화
4. 조직변화의 필요성
5. 변화의 방향 설정
6. 전략-전술도출
7. 결론

본문내용

일반 명제 :
“환경의 변화는, 조직에게 있어서 기회 또는 위협으로 작용한다”

불충분한 공공재 공급
공공재의 비배제성 & 비경합성
→ 영리조직에 의한 공급은 어려움
공익을 위한 독점
공익에 반하는 독점을 제재하고 스스로 독점 기업의 역할 수행
자원 재분배의 균등화
효율적 자원배분과 평등한 자원배분의 괴리를 완화

<중 략>

- 고급 행정 전문가 양성이 목적
- 체계적 교육을 통한 실무 능력 배양
- 책임의식 강한 인재 양성
- 내부 인력 충원에는 질적 한계가 존재
- 공무원 대상의 현행 직위 공모제를 확대 운용
- 민간 전문가를 최고 대우로 영입
- 특권의식과 무사인일주의의 온상
- 시험 내용의 범용성이 실무와의 괴리를 야기
- 부처별 인력 선발로 보완

참고 자료

없음