[관료제도론] 한국에 있어서의 정치적 피임명자와 고위직업관리의 정책성향과 상호관계

목차

Ⅰ. 이론적 고찰
1. 정치적 피임명자와 고위직업관료집단간의 정책성향
2. 정치적 피임명자와 고위직업관료집단의 상호관계

Ⅱ. 조사 및 분석
1. 조사
2, 분석

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅱ. 조사 및 분석

1. 조사
① 자료수집: 1992년 11월 국방대학원 안보과정 일반공무원
② 조사방법: 질문지법(86부 배포, 69부 회수)
③ 조사대상: 1992년 11월 국방대학원 안보과정 일반공무원
남성 94％, 46세 이상 85%, 3급 이상 고위 공무원(소속부처: 내무, 국방, 보건사회, 상공자원, 공업진흥청, 관세청, 산림청 등 30여 곳), 대졸이상 전체(대졸 40%, 대학원졸 60%), 20년 이상 장기근무자 89%
④ 방법론상 취약점
ㄱ. 직업관료들의 주관적인 인식에 의존하여 양집단간의 관계파악에 한계
ㄴ. 표본의 크기와 대표성 문제
ㄷ. 내적 변수(업무의 특성, 소관 정책영역, 조직문화, 고객 등)를 고려하지 않았다.
ㄹ. 정치·사회적 상황을 고려하지 않았다.
ㅁ. 주관적 판단에 의거하여 분석

참고 자료

없음