회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

‘회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀’이라는 책제목으로 인터넷에 소개된 내용을 살펴보면 직장인들은 직장 내에서 절대로 해서는 안 되는 명백한 금기 사항외 모르고 하는 위험한 행동들이 있으며, 멋모르고 행동하여 직장생활이 꼬여간다고 설명하고 있다.
이처럼 일반 회사가 절대로 용납하지 않는 여러 가지 행동과 비밀에 대하여 회사는 드러내놓고 이야기해주지 않는다. 그런데 회사가 알려주지 않는 이런 비밀들을 알지 못하면, 아무리 능력이나 실적이 뛰어나더라도 성공이 보장되지 않는다. 그저 현상유지에 급급한 불안한 직장생활을 지속할 뿐이다. 반면에 실력이 부족한데도 승진되는 직원들이 있다. 그들은 구조조정에서 최우선으로 보호되고, 적게 일하면서도 더 인정받고 승승장구한다. 그들은 바로 회사의 시각과 눈높이를 같이하는 영리한 사람들이라 할 수 있다.
<회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀> 저자 신시아 샤피로는 미 포춘 100대 대기업에서 인사관리 전략을 담당했던 사람으로 회사가 무엇을 기반으로 직원을 평가하는지 무서우리만큼 솔직하게 밝히고 있으며, 직장인들이 회사에서 일한만큼 인정받고 성공할 수 있는 방법을 안내하는 안내서로 설명하고 있다. 그렇다면 안내된 내용을 따라 보며, 50가지 비밀과 내 생각을 담아보기로 하자

Ⅱ. 본론

1. 법은 당신을 지켜주지 못한다
인력개발팀의 주요 비밀 임무중 하나는 회사를 법적으로 보호하면서 원치 않는 직원을 제거하는 것이다. 회사는 해당 직원이 무엇을 잘못했는지 또는 무엇이 문제인지 절대로 말해주지 않고 그를 조용히 제거한다. 해고를 직접적으로 말하지 않는다. 그건 법적으로 너무 위험하기 때문이다

흔히 쓰는 방법으로
- 스스로 나가게 하기
- 부당해고 합법화하기

2. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다
정리해고, 조직개편, 예산감축에 의한 감원, 구조조정, 조직 재설계등 수많은 표현들이 동원되지만 실은 모두 같은 의미이다

참고 자료

없음