[경영학] 대한생명의 경영

목차

1. 기업소개
ⅰ. 대한생명 개요.
ⅱ. 대한생명의 5대 경영원칙.

2. 대한 생명의 윤리경영
ⅰ. 윤리강령전문
ⅱ. 윤리규범
ⅲ. 공정거래자율준수
ⅳ. 고객신고 센터.
ⅴ. 자금세탁방지제도

3. 사회공헌운동
ⅰ. 사랑모아봉사단
ⅱ. 해피프렌즈캠페인.
ⅲ. 해피시니어사업.
ⅳ. 공익사업.
ⅴ. 문화예술후원사업

4. 채용
ⅰ. 채용제도
ⅱ. 인사제도
ⅲ. 복리후생

본문내용

1946.09.09 : 국내최초의 생명보험회사로 출발.
자본금 1000만원, 남대문 1가 18번지.
1950.06.25 : 6.25 사변으로 일시 영업 중지.
1960.08.06 : 남대문 사옥 준공.
1964.07.16 : 재무부 행정처분에 의해 협동생명의 보유계약을 당사, 동방생명, 대한교육과 분할인수.
09.21 : 제1회 저축의 날 대통령 표창 수상.
1970.11.21 : 제3회 보험의 날 대통령 표창 수상.
1979.11.30 : 보유계약액 1조 달성.
1985.05.30 : 동양 최고층 대한생명 63빌딩 준공, 종합건강진단 센터 개관.
1986.12.31 : 총자산 1조 달성.
1988.03. : 계약자 이익배당 업계 최초실시.
1994.11.16 : 교직원 연금보험으로 한국능률협회 히트상품 본상 수상.
01. 15 : 자본금으로 300억으로 증자.
1995.08.25 : 본사 외 6개 종합검진센터 개원.
1996. 09 : 창립50주년, 50년사 발사.
05.31 : 총자산 10조달성.
03. : 업계 최초로 인터넷 홈페이지 개설.(www.korealife.com)

<중 략>

실무현장에 대한 전문지식과 감각을 가진 팀장급 또는 과,차장급직원 4~5명이 면접위원으로 참가하는 실무면접으로 진행됩니다. 주로 현장에서의 업무적성과 조직적응 가능성, 전공지식 등을 평가하며, 4인1조의 개별면접 방식이 일반적이나 경우에 따라서는 8인1조로 일정한 주제를 부여하고 찬반토론을 하게 하여 의사 표현능력, 리더십, 순발력, 합리적 사고 및 문제해결능력 등을 파악해 보는 집단 토의식 면접을 병행하기도 합니다. 1차 면접에서는 일반적으로 지원회 사별 최종 채용예정자의 약 1.5~2배수를 선발합니다.
2)2차 면접
1차 면접에 합격한 지원자에 한해 실시하게 되는데, 관련부서 임원면접으로 치루게 되며 주로 인성/품성부분과 포부, 신뢰성 등을 중요한 평가요소로 보게 됩니다. 4인 1조의 개별 면접방식으로 약 20분에 걸쳐 진행되며 일반적으로 외부전문기관에 의뢰한 인성, 적성검사와 함께 실시합니다.

참고 자료

없음