조직이론[조직구조,조직구조의 유형(응형무궁형,군계일학형,집단지성형,일사분란형) 양손잡이조직]

목차

1. 환경변화에 따라 조직구조가 어떻게 달라져야하며 왜 바뀌어야 하는가?
2. 집단지성형, 군계일학형, 일사분란형, 주인정신형 조직을 사례로 들어 설명하라
3. 응형무궁형 조직이 최선인가, 양손잡이 조직은 존재할 수 있는가?

본문내용

[삼성, 이건희 회장]

-세탁기 불량 뚜껑으로 신경영 선언
-‘경비330 운동’ 추진 통한 비상경영
-IMF위기,세계 금융위기 극복한 리더십

:위기의식을 가진 경영자의 강력한 드라이브에 의해 조직원 전체의 행동이 통일되며 주어진 목표 달성이 관건인 조직

[한국주택토지공사(LH)의 ‘LH정신’]

-현장중심 책임경영으로 인사·조직 개편
-직원들의 1인 1자산팔기 운동을 통해
재무문제 해결 강조
:시장이 안정기에 접어들어 조직원들의 자발적 참여와 권한 이양을 통한 책임의식이 우선시되는 조직

참고 자료

없음