통섭형 인재에 관하여

목차

1. 통섭형 인재란?
2. 과거와 현대의 통섭형 인재의 인물들
3. 통섭형 인재들을 추구하는 기업
4. 통섭형 인재로 거듭나기

본문내용

1. 통섭형 인재란?

21세기의 화두 중 하나는 바로 '통섭'이다. '통섭형 인재'에서 말하는 '통섭'이란 분야를 넘나드는 지식, 경험, 연구와 자연과학과 인문학을 연결하고자 하는 통합학문 이론이다.
'통섭형 인재'라는 말은 과거에는 과학적 마인드를 가졌으면서 인문학적 소양을 지닌 사람, 혹은 인문학적 소양을 지녔지만 과학적 마인드를 동시에 겸비하고 있는 사람을 뜻했지만 지금은 인문학적 소양을 기본적으로 함양하면서 창조적인 통찰력을 발휘할 수 있는 인재를 아우르는 말로 쓰이고 있다. 즉, 다시 말해 '통섭형 인재'란 단순히 다방면에 지식이 많은 팔방미인형 인재가 아니라 하나의 전문화된 분야를 가지고 있는 동시에 다른 분야에도 소양을 가지고 있어 창조적인 문제해결이 가능한 인재를 말하는 것이다.

<중 략>

반도체, 웹 등 3개 분야의 특화과정 등을 교육하여 인문학적 소양과 전문 기술을 가진 인재 양성을 키울 계획방안을 적극 마련했다. 이번 채용공고로 2,000명이 넘는 지원자들이 몰렸다고 한다. 창조적 IT개발자를 양성을 위한 ‘통섭형 인재’ 채용 방안은 삼성SDS뿐만 아니라 삼성그룹 전체에 적용될 예정이라고 하니, 혁신적인 인재들의 활약이 기대된다.
파격적인 면접 형식, KB
KB국민은행의 경우 올해 신입사원 입사지원서에 스펙 란을 과감히 삭제하고, 인문학 도서과제를 부여한 후 토론을 시키는 등 획일화된 스펙 평가에서 벗어나 종합적인 사고력과 통섭을 평가하는 선발방식을 도입했다.

참고 자료

없음