자원봉사자의 탈락과 관련하여 관리의 문제점에 대해 논의해보시오
- 최초 등록일
- 2013.12.04
- 최종 저작일
- 2013.12
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목차
1. 서 론
2. 자원봉사자 중도탈락 요인
3. 자원봉사활동 중단요인 이론
4. 자원봉사자의 탈락과 관련한 관리운영 체계
5. 결 론
본문내용
1. 서 론
자원봉사활동의 활성화 추세에도 불구하고 자원봉사 육성・관리 조직의 여건 미흡과 제도적 장치의 미흡, 그리고 국민의 인식부족과 도시인구의 잦은 주거 이동 등으로 자원봉사활동 중단의 비율이 상당히 높게 나타나고 있다.
특히 이러한 중단적 요인이 선진국에 비하면 상당히 후진적인 것으로 비교되는 데, 이러한 후진적 형태는 여러 가지로 나타나 있으나, 이를 요약해보면, 첫째, 지역사회에서 자원봉사자 활용의 필요성 증대에 따른 봉사자 인력의 절대 부족, 둘째, 봉사활동 참여자들의 높은 중도탈락율로 인한 지속적인 활용의 어려움, 셋째, 다양한 욕구에 대한 효과적인 대처를 위한 교육훈련기관의 부족, 넷째, 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 지역사회개발 프로그램 미비, 다섯째, 자원봉사자를 육성 ·관리할 수 있는 제도적 장치 미흡, 여섯째, 자원봉사자의 진정한 의의 및 필요성에 대한 범국민적 인식부족 등을 들 수 있다.
2. 자원봉사자 중도탈락 요인
자원봉사에 대한 전국민의 관심이 고조되고 있는 것은 사실이나, 자원봉사는 아직도 그 참여율이 저조하고 자원봉사가 활성화되는 데 저해가 되는 요인이 많은 실정이다. 한국보건사회연구원의 연구 결과에 따르면 이런 요인으로 우선 자원봉사에 대한 홍보가 제대로 되어 있지 않아 참여율이 낮고, 많은 자원봉사자들은 자원봉사에 대한 책임의식의 결여와 이들의 활동을 뒷받침해 줄 수 있는 전문관리자가 많지 않아 중도탈락하는 자원봉사자가 많다. 또한 자원봉사를 할 수 있는 수요처의 개발이 미비하여 한정된 기관에만 자원봉사자가 몰려 있고, 자원봉사활동 분야도 다양하기는 하나 수요처의 제한으로 인해 그리고 자원봉사활동 프로그램이 다양하지 않아 대부분의 봉사자는 사회복지분야에서 활동하고 있다. 또 이러한 수요처에서는 자원봉사자를 관리하고 교육・훈련할 수 있는 관리자가 부족하며, 자원봉사 관련법이 부재하여 자원봉사자에 대한 포상, 경력인정, 최소 경비 지원, 사고 시 보험처리 등 자원봉사자에 대한 지원이 미비하여 자원봉사가 활성화되는 데 장애요소로 작용되고 있다.
참고 자료
없음