기업의 경력개발이 조직원에게 미치는 영향

목차

1.LOTTE MART CONTENTS
i. 롯데마트의 인재상
ii. 직무를 통한 경력계발
iii. 개인을 위한 경력계발
iv. 신입사원을 위한 경력계발
v. 시사점

2.MICROSOFT CONTENTS
i. Microsoft의 조직문화
ii. 직무를 통한 경력계발
iii. 개인을 위한 경력계발
iv. 경력계발의 결과-보상
v. 시사점

본문내용

자유로운 출퇴근 시간. 8시-5시 9-6시 10-7시 중 개인에게 맞는 시간대를 고를 수 있다. 이것은 내부인트라넷에서 팀 구성원의 시간표를 확인한 후 조정할 수 있어 효율적이다. 예를 들면, 유재구 이사님의 집은 판교인데 광화문본사까지 가는데 출근길 교통정체로 인하여 컨디션 저하로 업무의 능률이 저하될 수 있다.

따라서, face-to-face meeting을 제외한 경우는 화상채팅으로 참여한다. 모든 구성원이 직접 참여하는 것은 사실상 불가능하다. 또한 그 시간대를 잡는 것은 훨씬 더 어렵다. 화상채팅을 이용하여 절차를 간소화 시켜 빠른 의사결정을 가능하게 한다.

기업 내에서는 조직원들의 개성을 존중하여 자유로운 복장을 허용하되, 거래처의 특성에 따라 드레스코드를 달리한다. 예를 들면, 공기업이라던지 전통적인 한국기업과의 거래에선 양복을 입지만, 네이버나 회사 안에서 업무를 처리할 때는 자유롭게 입는다.

참고 자료

없음