리더십(leadership)

목차

1. 리더십의 개념
2. 리더십의 기능
3. 리더십의 특징
4. 리더십이론의 변천
5. 리더십의 유형
6. 한국에서 요구되는 리더십 요건

본문내용

리더란?
- 다른 사람이나 집단에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향으로 유도할 수 있는 능력을 가진 사람을 말한다.

리더십이란?
- 각종 조직활동(특히, 목표의 설정 및 달성 등)에 영향을 미치는 행위로 바람직한 영향력을 통해 성과를 창출하는 과정을 말한다.
> 조직의 목적 달성을 위해 구성원들은 한 방향으로 정렬하여 성과를 창출하려는 노력.

피프너와 프레스더스(J.M. Pfiffner and R.V.Presthus)의 정의
- 리더십이란 바라는 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 조정하며 동작케 하는 기술이다.

데이비스(Kelth Davis)의 정의
- 집단 구성원으로 하여금 규정된 목표를 열성적으로 수행할 수 있도록 설득하는 능력 내지 영향력을 말한다.

오스본(R. N. Osborn)의 정의
- 리더십은 개인 또는 집단이 리더가 원하는 일을 하도록 하는 영향력 행사의 특별형태이다.

미국 육군·해군 사관후보생 교과서의 정의
- 리더십이란 복종과 신뢰 그리고 존경과 충심으로부터의 협력을 일으킬 수 있는 방법으로 다른 사람에게 의지를 행사하는 기술이다. 국방부, 지휘·통솔 그 실제와 본질, 국방부, 1980, p. 233.
리더십이란 한 사람의 인간이 다른사람의 마음으로부터의 복종, 신뢰, 존경, 충실한 협력을 얻어낼 수 있는 방법으로 인간의 고안, 계획, 실천을 지휘할 수 있고, 또한 그러한 특권을 가질 수 있게 되는 기술(art)과 과학(science)이다.

참고 자료

유종해, 「현대 조직관리」 (제4전정판), 박영사, 1995.
정재화, 「현대행정관리론」, 세진사, 2007