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정부 조직의 조직 변화 방향

*만*
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최초 등록일
2013.12.08
최종 저작일
2007.05
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목차

1. 서 론
2. 정부조직의 의의와 특성
3. 정부조직의 환경변화
4. 조직 변화의 필요성
5. 변화의 방향 설정
6. 전략 - 전술 도출
7. 결 론

본문내용

- 문서위주 업무처리 잔존
- 기술적 요인 극복 / 처리절차 재설계
- 업무 투명성 및 민주성 제고
- 부처 이기주의 및 업무관할권 다툼 존재
- 조직 내부의 상호 이해력 증대
- 부처간 협력적 관계 유도
- 현재 자체 평가 시스템은 유명무실함
- 아웃소싱을 꺼리는 폐쇄적 관행이 있음
- 다양한 성분의 전문집단을 구성, 인력관리에 활용
- 현재의 보상체계는 연공주의에 따라 매우 안정적임
- 경쟁을 통한 진급 또는 정년 보장 中 선택 기회 부여
- 기회의 평등을 전제로 한 조직 내 경쟁 유도
개방성 증대, 조직 내 경쟁 창출 / 철밥통성 타파

참고 자료

없음
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