리더십 상황의 변화와 새로운 리더십 패러다임

목차

1. 서 론

2. 리더십 상황의 변화
1) 환경의 변화
2) 리더 역할의 변화

3. 새로운 리더십 패러다임
1) 기존의 리더십 패러다임
2) 새로운 리더십 패러다임

4. 결 론

본문내용

1. 서 론
현대 사회에서 제기되는 대다수의 문제는 곧 리더십 부재의 문제이기도 하다. Burns는 오늘 우리 시대에 있어서 보편적인 최고의 열망은 강력한 창조적 리더십에 대한 열망이다" 라고 하였다.
Bennis & Nanus는 "조직에 자본이 부족하면 빌릴 수 있고 위치가 나쁘면 옮길 수 있지만 리더십이 부족하면 생존 가능성 자체가 희박하다. 라고 하여 리더십이 생존에 필수 불가결한 조건임을 밝혔다. 이렇게 볼 때 현대사회에서 리더십에 대한 필요성은 아무리 많이 주장해도 부족함이 없을 것이다.

2. 리더십 상황의 변화
1) 환경의 변화
환경의 변화는 경제적 환경변화, 정치적 환경변화, 기술적 환경변화 등을 지적할 수 있다. 경제적 환경변화는 세계화와 세계화로 시작된 무한 경쟁으로 상징될 수 있다. 세계화는 다국적 회사의 경영을 가져오고, 국가를 초월한 다양한 문화적 특수성을 포용하는 다문화 리더십을 요구하게 되었다. 또한 무한경쟁 체제에서는 경쟁 회사보다 나은 제품과 서비스의 차별화를 이루어야 하기 때문에 조직구성원 개개인의 잠재력까지 극대화시켜 개발할 수 있는 효율적 인적자원관리와 리더십이 뒷받침되어야 한다. 그러므로 종업원들이 업무에 전념하여 몰입할 수 있는 여건을 조성할 수 있는 리더십의 변화가 요청된다.
정치적 환경 변화는 경제 민주화와 여성지위의 상승을 들 수 있다. 민주화는 피라미드 조직에서 조직 의사결정의 권한이 조직 하층부에 상당부분 위양되는 분권화되는 추세로 나타난다. 따라서 조직 구성원간에 권력을 공유하는 리더십의 공유의 결과를 가져오게 된다. 따라서 리더와 구성원의 관계는 과거의 수직적 관계로부터 수평적 관계로 이행한다. 또한 여성의 해방은 조직의 핵심에서 소외되었던 여성의 참여가 증가되는 현실에서 나타난다. 이러한 정치적 환경의 변화는 상황에 요구되는 리더십의 변화를 요구한다.

참고 자료

없음