[고용관계] 삼성 무노조

소개글

고용관계 팀플 발표를 위한 파워포인트입니다.
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목차

삼성 소개
삼성 무노조 철학, 정책
무노조 정책의 장 단점.
무노조 분쟁 상황
무노조 결성 이유
결론

본문내용

<b>삼성 소개</b>
창립1938년 대구(大邱)
본사서울 중구 태평로 2가 250 삼성본관 100-742
대표경영자 李健熙 會長(삼성전자 대표이사 회장)
경영이념 "人才와 技術을 바탕으로 最高의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 貢獻한다"
임직원 수 해외인력 포함 174,000 명
매출 127조4천592억원 / U.S. Dollar 98.7 billion / Euro 110.2 billion (2001년 회계년도 기준)
순이익5조7천646억원 / U.S. Dollar 4.5 billion / Euro 5.0 billion (2001년 회계년도 기준)
총자산 164조8천233억원 / U.S. Dollar 124.3 billion / Euro 140.6 billion (2001년 회계년도 기준)
사업 현황 한국 내 29개 법인(비영리 법인 제외)과 전세계 65개국 305개 법인 및 사무실 운영

<b>삼성의 무노조 경영 철학</b>
<호암 이병철 회장의 무노조 경영 철학>@상생상화의 철학에 그 바탕을 두고 있다.
상생상화의 철학-노사간 화합을 강조하며 선의의 경쟁을 통해 어느 이해집단과도 상반되지 않는 공익을 우선해야 하며 서로가 서로를 사랑하고 아끼느 마음에서 참다운 인화와 단결이 가능하다.-종업원이 노조의 필요성을 못느낄 정도로 노조 있는 기업보다 나은 근로조건을 강조"노조가 생겨 상호 불신하고 투쟁하면 경영이 잘될 리가 없으며 노조가 극성부린 나라치고 발전하는 나라가 없다.'-노조에 대한 편견을 엿볼수 있는 대목이다.

참고 자료

http://www.outsamsung.org/

http://cast.jinbo.net/search/result_news.php?pagenbr=2&chapter=1&keyword=삼성&search_word=&date1=19000101&date2=29991231&cd=&bumun=

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