기업의 인적자원 개발

목차

1. 인적자원의 개념

2. 인적자원의 구성요소의 변화

3. 기업의 인적자원 개발
(1) 각 학문에서의 인적자원 및 인적자원 개발의 개념
(2) 인적자원 및 인적자원 개발의 정의

4. 기업에서의 인적자원개발의 개념 및 특성, 개발의 개념
(1) 기업체 평생교육과 인적자원개발
(2) 인적자원개발의 의미와 속성
(3) 인적자원개발의 목적과 구성요소
(4) 인적자원개발의 영역
(5) 인적자원개발의 성과 및 중요성

본문내용

1. 인적자원의 개념

현재 인적자원(Human Resource) 혹은 인적자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일된 개념이나 정의는 없지만 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보자원 그리고 인적자원 등이 거론된다. 조직운영이나 국가 정책 집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모. 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따라 달라질 수 있다. 이 중 인적자원은 다른 물적 자원, 재무자원 그리고 정보자원 등을 효율적으로 활용하는데 결정적인 역할을 할 수 있다는 점에서 정책적 중요성을 가지고 있다.

4. 기업에서의 인적자원개발의 개념 및 특성, 개발의 개념

(1) 기업체 평생교육과 인적자원개발

산업체에서의 평생교육은 한국능력협회에 따르면, 기업을 비롯한 모든 산업주체가 조직목표의 달성 및 성장 발전을 위해 그 구성원의 직무능력을 향상시키고 자기계발을 촉진시킴으로써 산업 전체의 발전에 기여하기 위한 제반 활동으로 규정.

*광의의 산업교육 : 각종 산업체에서 종사할 인력을 양성하는 교육과 이미 산업체에 종사할 인력을 양성하는 교육과 이미 산업체에 종사하고 있는 조직원을 대상으로 조직의 목적을 달성하기 위하여 산업체 내외에서 실시하는 교육을 의미.

참고 자료

없음