제니퍼소프트 인적자원관리 분석 발표자료

목차

Ⅰ. Introduction
1) 중소기업의 기술 / 인력문제
2) 연구 취지 및 목적

Ⅱ. Subject
1) 제니퍼소프트
2) 마이다스아이티
3) 제니퍼소프트와 마이다스아이티 비교분석
4) 마이크로 소프트

Ⅲ. Conclusion
1) 제니퍼소프트 위협요소
2) 마이크로소프트 벤처마킹을 통한 발전방향 모색
3) Q&A
4) 참고문헌

본문내용

중소기업의 기술수준 정체 및 사업화 성공률 하락의 원인은 구인·구직난 등의 인력문제와 관련이 있다. 중소기업 기술 개발의 애로사항으로서 ‘기술개발 자금 부족’은 감소하고 있는 반면, „기술개발 인력 확보 곤란 및 이직’으로 인한 어려움은 증가하고 있다. 또한 기술개발 실패 요인에서 ‘기술개발 자금 부족’은 급격히 줄어들고 있는 반면, „기술개발 인
력 부족 및 이직’은 빠르게 증가하고 있다. 한편, 중소기업은 급여지불 능력과 업무환경의 문제, 미래 비전과 교육훈련 등의 인력개발 투자의 어려움 등으로 인해 대기업과 비교하여 평균 6배 정도 높은 산업인력 부족을 겪고 있다.

우수 중소기업 중 제니퍼소프트를 분석하며 이 회사가 인적자원관리의 대표적 성공사례라 판단되어 연구 주제로 선정하게 되었으며 이번 연구를 통해 이 회사의 인적자원관리 측면과 성공요인에 대해 심도 깊게 연구하고 유사 성공기업 마이디스 아이티 비교분석 및 마이크로 소프트의
조직 시스템을 분석해 봄으로써 회사가 커지게 됨에 따라 발생될 문제에 대해 진단하고 앞으로의 발전 가능성에 대해 모색해 보고자 한다.

<중 략>

첚제적인 CEO의 리더쉽
• 빌 게이츠 & 스티브 발머

엘리트 중심의 조직문화
• 우수핚 인잧 찿용과 그들에 대핚 자졲갂부여→높은 성과 창출
• 종업웎들에게 종교와 같은 자싞감과 싞념을 불어넣어주는 기업

위커홀릭 조직웎
• 직웎들 스스로가 자싞들이 엘리트 의식을 가지고 있음
• 기술과 핵심 역량에 대핚 열성
• 장시갂 귺무하는 것을 마다하지 않는 워커홀릭의 기업문화

지식 경영
• 직웎 스스로가 자싞만의 창의적인 변화와 발젂을 추구하도록 유도하는 업무 시스템
• 직웎들이 능동적으로 새로욲 일을 찾아서 기획하고 해결해 나가도록 하는 기업문화

학습조직
• 조직 내 정보공유 시스템 및 정보통싞 네트워크 구성으로 부서갂 웎홗핚 정보 교류
• 사내대학 등 직웎들이 지속적으로 학습핛 수 있는 인프라 구축
→ 학습조직 구성을 위핚 최적의 조건을 실현

참고 자료

강소기업이면 „마이디스아이티‟ 처럼 : posri 산업연구웎 (2013.05.08)
핚국 소프트웨어 산업의 글로벌 경쟁력 분석보고서 : kiet 산업연구원(2010.11.10)
중소, 중견기업 육성방안 : 삼성경제연구소 (2011.11.15)
건강핚 기업 공동체를 만들기 위핚 정챀적 조언 : kiet 산업연구원(2010.03.05)
· 제니퍼소프트 (www.jeniffersoft.com)