사내복지제도개선방안보고서

목차

1. 현 복지 제도 현황
2. 단계별 복지제도 운영방안
3. 세부시행 방안 및 적용방법

본문내용

기본 또는 일부 관리비 지원
원거리나 교통불편에 위치한 회사 기본
월1회 이상 부서별 회식 실시
직급별 업무 유류대 지급
회사규모에 따라 1-2인 학비지급
생일자에 대한 소정의 선물 증정
일정규모 가입 동호회에 월정액 지원
경조휴가 및 지원액 증가추세
경조사로 사외 출행시 상조회와 비용분담 지원
치료비등 일정액 지원
년 1~2회 체육대회/야유회 개최
월 소정근무일수 만근 시 30,000~50,000원 지급
집들이 시 5만원-10만원 지원
월 또는 분기별 모범사원 선정 포상
업무관련 어학교육비, 자기개발 학습비 지원

<중 략>

2012년 평균7%대의 이직율 나타남.
2013년 상반기 감소 추세로, 3월까지 6%대의 이직율을 보이고 있음.
생산직 직원 대다수 차지.
2013년 4월 전 직원대상(대상자 90명 중 응답자 71명) – [별첨7,8참고]
설문조사 실시 내용 중 복리후생부분 일부 요약. (포천,창녕포함)
-. 현행 복리 후생부문 만족도 : 불만 (70%)
-. 동호회 운영 참여 의지 : 참여하겠다(72%)
-. 등산, 축구, 당구 순으로 있었으면 하는 동호회로 선정
-. 휴게실 만족도 : 불만 (74%) – 휴게공간으로 체력단련실을 가장 선호
-. 기숙사운영 만족도 : 불만 (43%) – 대체적으로 만족함.
-. 기타 필요한 복리후생 : 교통비지원, 야유회, 기념일선물지원 등

참고 자료

없음