스티븐 MR 코비의 신뢰의 속도 독후감 - 일상생활과 비즈니스에서 신뢰를 통해 비용을 줄이고 속도를 높이는 방법
- 최초 등록일
- 2013.12.18
- 최종 저작일
- 2013.10
- 6페이지/
MS 워드
- 가격 1,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
목차
1. 우리 업무와 회사내의 관계에서 효과성을 높일 수 있는 방안은 무엇인가?
2. 나는 얼마나 신뢰성 있는 행동을 하고 있는가?
3. 신뢰를 통해 성공할 수 있는 핵심 원칙
본문내용
아마도 회사의 구성원들은 새로운 제품 개발과 창조 혁신도 중요하지만 ‘개인과 조직내에서의 효과적인 의사소통과 실행력을 갖추는 것’ 또한 그에 못지않게 중요한 것이다 라는 판단을 내린 것이 아닐까? 라는 생각이다.
그렇다면 기본에 충실하면서 개인과 조직의 효과적인 의사소통과 실행력의 지름길은 무엇인가? 이번 도서 스티븐 M.R 코비의 ‘신뢰의 속도’는 그 해법을 명쾌하게 보여주었다
그동안 나는 신뢰를 단순한 믿음 이라는 정성적인 개념외에 명확하게 정의 내리지 못하고 있었다. 그저 좋은 것, 혹은 있으면 좋지만 없어도 그럭 저럭 아쉽지 않은 충분요소로 판단하고 있었던 것이다.
하지만 이번 독서를 통해 생각이 바뀌고 풍성해지게 되었다. 실증하기 어렵고 무형의 도덕적 논리와 추상적인 관념으로서의 신뢰라는 요소를 ‘성실성, 의도, 능력, 성과를 개발하는 것’ 이라는 개념의 정리를 통해 저자인 스티븐 M.R 코비의 물결의 비유처럼 쉼없이 일렁이는 잔물결 같은 반향을 얻게 된 것이다
저자는 거기에 더해 신뢰는 개인적 성품의 영역에서 존재한다는 기존의 판단에 신뢰가 오로지 성품에서만 비롯된다는 생각은 오해라면서, 신뢰는 성품에 역량이라는 요소도 함께 어우러져서 생겨난다고 이야기 한다. 아무리 진실하고 정직하더라도 성과를 얻지 못하면 완전히 신뢰하기 어렵다는 것이다. 따라서 신뢰를 높이려면 성품 요소인 성실성과 의도, 역량 요소인 능력과 성과의 4가지 핵심 요소를 함께 가꿔 나가야 한다고 주장한다.
또한 조직내 업무 관계만이 아니라 삶의 자세를 풍성하고 윤택하게 할 수 있는가에 대한 해답을 스티븐 M.R 코비는 이렇게 준비하고 있다
“ 신뢰는 하루도 빼놓지 않고 우리에게 영향을 미친다. 그것은 모든 관계, 소통, 업무 프로젝트, 사업 그리고 우리가 관여하는 모든 노력을 떠받치는 동시에 그 질에 영향을 준다. 또 매순간 대다수가 믿고 있는 것과 달리 신뢰는 실증이 어려운 관념적인 것이 아니라 생각보다 훨씬 빨리 만들어낼 수 있는 실행가능한 유형 자산이다’ 라고 조언하고 있다
참고 자료
없음