일본기업의 조직문화

소개글

일본기업의 z조직문화, 공동체의식의 조직문화에 대한 연구 레포트

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 조직문화란
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의 개념
3. 조직문화의 특성
4. 조직문화의 중요성
5. 조직문화의 기능

Ⅲ. 일본 기업의 조직문화
1. Z이론
2. Z조직문화
2. 신뢰조직
3. 공동체 의식

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이 기업체에도 각기의 독특한 문화적 특성 즉, 기업문화가 있다. 그리고 사회를 이해하려면 그 사회의 문화를 알아야 하고 개인을 이해하려면 그 개인의 성격을 알아야 하는 것과 마찬가지로, 기업체를 이해하려면 그 기업체의 기업문화를 알아야 한다. 그뿐 아니라, 사회가 얼마나 발전하였는지는 그 사회의 문화적 특성을 중심으로 평
가할 수 있고 개인이 얼마나 우수한지는 그 개인의 성격과 능력에 따라 평가할 수 있는 것과 마찬가지로, 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업의 문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다. 사회는 문화발전을 위하여 그리고 개인을 우수한 인간이 되기 위하여 노력하는 것과 같이 기업체도 우수한 성과를 달성하기 위하여 이와 관련된 기업 문화특성을 개발할 수 있다.
일본도 역시 그 나라만의 독특한 문화를 지니고 있고, 또 지켜오고 있는데 예전부터 내려오는 문화적 특징은 현재까지 일본 사회에 많은 영향을 미치고 있다. 그리고 그 영향은 대다수의 일본 기업에게도 역시 미치고 있고, 일본 기업들은 그 고유한 문화를 바탕으로 기업을 경영하고 있다. 모두가 인정하고 있듯이 현재 많은 일본 기업들이 세계의 여러 강대국의 대기업들과 어깨를 나란히 하고 있다. 이번 보고서는 일본 기업이 이렇게 성장 할 수 있었던 원동력인 기업 문화를 알아보려고 한다.
Ⅱ. 조직문화란
1. 조직문화의 발달
문화란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학에서 많이 연구되기 시작하였으며 그후 사회학, 경영학 등의 학문영역으로 전파되어 왔다. 인류학에서는 1940년대와 1950년대에 조직과 관련된 전통이나 관행을 다루는 논문들이 발표되기 시작하면서 조직문화의 가능성이 제기 되었으며 사회학에서도 비슷한 시기에 공장의 문화를 다루는 논문이 발표된 바 있다. 1970년대에 들어와 경영학의 조직행동론 분야에서 조직문화에 관련된 몇 편의 논문들이 발표되었다.

참고 자료

김준식. 『조직행동관리』. 대명, 2004.
민진. 『조직관리론』. 대영문화사, 2012
이병하. 『일본 조직문화에서 경영을 생각하다』. 민음인, 2012
이우광. 『일본시장 진출의 성골비결 비즈니스 신뢰』. 제이앤씨, 2008
차일근. “일본의 기업간관계와 신뢰에 관한 연구 : 계속적 거래를 중심으로”, 경영컨설팅연구 제7권 제1호(2007)
홍희. “일본 비즈니스, 조급성 탈피 신뢰구축부터”, 대한무역투자진흥공사, 2006
Akemi. “일본인의 집단주의”, http://blog.daum.net/marubi63/8814198
열정맨. “일본기업의 조직문화”, http://cafe.naver.com/greatwork/231