목차
Ⅰ 서 론
1. 보고서의 목적
2. Homo Hundreds 정의 및 배경
Ⅱ Homo Hundreds 관련 금융기관상품
1. 연금제도
1) 국민연금 2) 기업연금
3) 개인연금
2. 연금 외 금융상품
1) 역모기지론
2) 국민건강보험
3) 변액연금
4) 기타금융상품
Ⅲ 해외사례연구
1. 미국의 실버금융
2. 일본의 실버금융
Ⅳ 결 론
Ⅴ 참고문헌
본문내용
Ⅰ서 론
1. 보고서의 배경과 목적
우리나라는 세계에서 유래를 찾아볼 수 없을 정도로 급격하게 고령화가 진행되고 있다. 일반적으로 총인구 중 65세 이상 인구 노인 비율이 7%이상이면 고령화 사회, 14%이상이면 고령사회, 그리고 20%이상일 경우 초고령 사회로 분류한다.
우리나라는 2000년에 이미 고령화사회에 진입하였으며, 2018년에는 고령사회로, 2026년에는 초 고령사회로 진입할 것으로 예상된다. 고령화의 원인은 평균수명의 장기화와 더불어 출산율의 급속한 하락도 큰 몫을 하고 있는데, 특히 평균수명이 빠른 속도로 증가하고 있어 우리나라의 실버세대의 규모가 점점 커져간다. 따라서 앞으로의 금융 산업은 실버세대의 지갑을 열 수 있는지에 따라 성패가 좌우될 것이다.
평균기대수명은 유아 및 청년기 사망률에 따라 크게 달라지므로 고령화 사회의 모습을 보여주는데 적합하지 않을 수 있다. 하지만 최빈사망연령은 성인 사망률에 의해서만 결정되어진다는 점에서 평균기대수명보다는 100세 시대에 부합한 정보를 제공할 수 있다. 지난 100여년 동안 유아사망률의 감소로 인한 평균기대수명 증가 속도에 비하면 고령자의 사망률 감소로 인한 최빈사망연령의 증가 속도는 상대적으로 미미하였다. 이것은 인간의 수명은 계속해서 증가하고 있는 추세인데, 우리나라 근로자들의 평균 퇴직연령은 최근 수십 년 간 거의 정체되어 있는 상황인 것과 연관지을 수 있다. 즉, 고령이 된 인구들의 소득원이 그들의 사망시점보다 훨씬 더 빠르게 사라진다는 것이다. 조사 기관마다 조금씩 차이는 있지만 현재 평균퇴직연령은 약53세인데, 우리나라의 경우 현재 연금수급 시작 연령인 60세와 실제 퇴직시기인 53세 사이에는 7년의 공백이 존재한다. 2016년부터는 300명 이상의 사업체, 공공기관에서는 정년이 60세로 연장되고 2017년에는 300인 이하 사업체, 국가지자체에서도 정년이 60세로 보장된다. 따라서 실버세대의 지갑은 더욱 두꺼워 질 것으로 예상된다.
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한컴오피스 
