경찰조직구성원의 사기증진 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 경찰조직문화와 유형
1) 경찰조직문화
2) 경찰조직문화의 유형
2. 경찰조직의 내부 환경
1) 조직의 목표
2) 조직의 내부역량
3) 경찰의 조직문화
3. 경찰조직구성원의 사기증진 방안
1) 분권화와 권한의 위임
2) 다계층적 조직구조의 개편

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라는 해방 이후 일관되게 중앙집권적인 국가경찰체제를 유지하여 오고 있는데, 경찰조직이 다른 조직과 구별되는 주요한 특성은 기능의 보수성, 관료적 권위의 강조, 카리스마적 권력과 합법적 권력중심 및 사회질서 유지의 핵심적 기능을 담당한다는 점이며, 그 기능을 수행함에 있어 관료제적 조직형태에 의존하고 있다. 그러나 중앙집권적이고 관료제적인 조직형태는 생산효율성(productive efficiency)이 높은 것은 사실이지만 혁신역량(innovation capacity)이 낮고, 환경적응성이 다소 떨어지는 것으로 인식되고 있다.
더욱이 20세기를 특징지었던 대량생산의 산업사회가 디지털화된 지식사회 및 네트워크(Network)사회로 전환되면서 나타나고 있는 세계화(globa1ization)와 산업구조의 고도화, 사회변화의 신속성과 다양성과 같은 현대사회의 특성들은 안녕과 질서유지를 기본 임무로 하고 있는 경찰에게는 혼란스러운 21세기라고 표현될 정도로 반안녕적, 반질서적인 도전 상황이라 할 수 있을 것이고, 그만큼 경찰에 대한 환경 적응성이 더욱 강조되고 역할과 기능에 대한 변화가 요망된다 하겠다.
원래 조직은 끊임없이 변화하는 환경 속에 존재하는 유기적동태적 존재로서 환경변화에 적응하지 못하거나 환경의 도전과 경쟁을 극복하지 못하면 정체되거나 성장할 수 없다. 이 때문에 우리나라 경찰도 경찰 창설 60년 역사 중 수 차례의 대내외적 개혁노력이 있었으나, 주로 외적인 측면에 초점을 맞추다보니 경찰 스스로의 체질개선 노력이 등한시되는 부작용을 엿볼 수 있다.

참고 자료

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