경영학과제- 스티븐코비 7가지 습관

목차

1. Stephen Covey의 4가지 차원의 리더십
2. 개인 및 대인 관계의 리더십
3. 성품과 역량
4. 개인-신뢰성(Trustworthiness)
5. 임파워먼트(Empowerment)
6. 리더의 Empowerment 역할
7. 리더십이란?
8. 리더십과 관리

본문내용

습관 1 : 주도적이 되라 개인적 비전의 습관 : 모든 사람은 각자가 스스로 결정할 수 있는 힘을 가지고 있다. 개인들이 자신의 가치관에 따라 자신의 반응을 선택하는데 이 힘을 사용한다면 그들은 주도적인 사람이다. 다시 말해서, 주도적인 사람들은 그들의 가치가 가장 잘 적용될수 있도록 자유롭게 선택한다. 자신이 영향력을 행사할 수 있는 것들에 에너지르 집중함으로써 신뢰성을 증진시키며, 그 결과 영향력의 원도 더욱 넓혀나간다. 습관 2 : 목표를 확립하고 행동하라. 개인 리더십의 습관 : 가장 효과적으로 일하는 사람들을 자신들의 미래를 만들어 나간다. 그들은 인생의 모든 영역에서 목표를 확립하고 행동함으로 서 이익을 억고 있다.

<중 략>

○부하를 의사결정에 참여시킴을 통한 Empowerment
○자율관리 팀(self-managed team)의 구성과 활동을 통한 Empowerment
○경청과 인정(recognition)을 통한 Empowerment
○교육과 재훈련을 통한 Empowerment
○인센티브 제공을 통한 Empowerment
○고용보장을 통한 Empowerment
○조직구조의 간소화(Tall 조직에서 Flat 조직으로 이행)를 통한 Empowerment
○중간관리자 역할의 재인식을 통한 Empowerment
○관료적 요소의 제거를 통한 Empowerment

참고 자료

없음