베이비부머(은퇴인력)을 대상으로 한 노후보장 방안에 대해

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고령화와 은퇴의 사회경제적 영향
2. 베이비부머의 특성과 정책 개발 방향
3. 노후 보장 방안
1) 퇴직과 고용 간의 이행촉진
2) 대기업 퇴직 전문 인력 컨설팅 지원제도
3) 베이비부머의 귀촌과 주거정책

Ⅲ. 결론

본문내용

최근 우리나라는 급격한 산업화, 도시화의 영향으로 인구구조와 사회·환경 측면에서 커다란 변화가 진행 중이다. 급격한 산업화와 도시화는 핵가족화로 인한 인구감소와 의료기술의 발달에 의한 평균수명 연장을 통해 저출산·고령화 현상을 유도하였다.
저출산은 장래 경제활동 인구의 감소, 경제성장 둔화, 사회부담 가중을 초래하며, 고령화는 생산가능인구의 감소, 노년부양비 증가 등의 경제 성장 둔화를 가져온다. 즉, 저출산 고령화는 장기적 노동공급의 감소로 국가 성장 잠재력이 약화 될 수 있으며, 연금적자 확대로 국가 재정 악화와 젊은 세대의 부담이 가중 되는 등 사회 전반에 부작용을 초래할 것으로 예상되므로 이에 대한 대비가 시급한 실정이다.
통계청의 통계자료에 따르면 2011년 12월 말 현재 우리나라 총인구는 4874만7000명으로 2010년보다 0.29% 증가했는데, 이 같은 증가율은 30년 전인 1980년(1.57%)에 비하면 5분의 1 이하에 불과한 것이다.
그러나 전체인구 중 65세 이상 인구의 구성비는 10.7%로 역대 최고치를 기록했는데, 이는 80년(3.8%)에 비해 3배가량 높아진 것으로, 고령화의 진전속도가 갈수록 빨라져 2040년(32.5%)에는 국민 3명 중 1명이 노인일 것으로 통계청은 추산하고 있다.
이처럼 우리나라는 2000년에 이미「고령화 사회」에 진입하였으며, 2018년에는「고령사회」에, 2026년에는「초(超)고령사회」에 도달할 것으로 전망되고 있으나, 기업들은 중·고령 인력의 재고용이나 정년연장을 기피하고 있다.
이와 연관하여 중소기업중앙회는 2010년 7월부터 중소기업이 경력을 갖춘 중견 전문 인력에 대해 쉽게 알선 및 채용이 가능한 ‘중견전문 인력 구인구직 통합정보망’서비스를 시행하고 있다.

참고 자료

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