교직실무 변혁적 지도성

목차

1. 변혁적 지도성

2. 변혁적 지도성의 하위개념
1) 카리스마
2) 감화적 행위
3) 지적 자극
4) 개별적 관심

3. 실제 학급경영에의 변혁적 지도성 활용방안

본문내용

변혁적 지도성이 무엇인가에 대해 알기 위해 우리는 우선 지도성이 무엇인가에 대해서부터 자세히 알아야한다. 지도성이란 주어진 상황에서 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직 구성원 개인 및 집단의 활동에 영향을 미치는 지도자의 행위를 일컫는 용어이다. 지도성은 조직의 목표를 설정하기도 하고 조직의 과업달성을 위한 기능을 하기도 한다. 또, 조직의 유지나 발전을 시키기도 하고 환경에 대한 적응기능도 수행한다.
이러한 지도성 을 설명하기 위해 대두된 이론 중 최근 ‘변혁적 지도성’이론이 각광을 받고 있다. 이는 ‘거래적 지도성’과 비교해서 설명하곤 한다. 그렇다면 우선 비교 대상인 ‘거래적 지도성’에 대해 알아보자면 일종의 조건적 강화형태로, 구성원들의 노력에 대하여 보상을 해줄 것을 약속하고 보상과 교환하는 리더십을 의미한다. 이러한 리더십 아래에 있는 구성원들은 자발성이 떨어지고, 발전하려는 노력 또한 덜하게 된다. 이 같은 거래적 지도성의 하위 요소로는 보상, 예외관리, 자유방임 등이 있다. 변혁적 지도성이란 우선 개념적 의미부터 살펴보면 변화에 능동적으로 적응하는 리더십을 말한다. 또 변혁적 지도성은 지도자가 구성원에게 잠재능력을 개발하도록 도움을 주고 내재적 만족감을 갖게 하는 지도성이다.

참고 자료

없음