허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

소개글

간호학과 4학년 2학기 간호지도자론 레포트 입니다.
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 라는 주제로 성심성의껏 작성한 레포트 입니다.

목차

1. 허쉬와 블랜차드의 상황성숙이론에 근거하여 성숙도 진단
2. 맥그리거의 X·Y이론에 근거하여 진단
3. 이 집단에 적절한 지도자 행동 스타일
4. 현재의 지도자와 비교

본문내용

1. 허쉬와 블랜차드의 상황성숙이론에 근거하여 성숙도 진단
※ 현재 인공신장실에 근무중이며 총 12명의 간호사가 근무하고 있다. 1명의 수간호사, 3명의 책임간호사, 그리고 나머지 8명의 간호사로 이루어진 집단이다.

상황 : 인공신장실에서 사용하는 투석액을 관리함에 있어 관리상의 어려움, 작업시간의 비효율적인 배분이 우려됐던 기존의 투석액 공급방식(개별공급)에서 편의성과 안전성을 더한 중앙공급방식(CDS) 시스템을 도입하기로 결정했다. 새로운 시스템을 도입하기에 앞서 각 구성원들의 지식과 경험, 의욕을 고려하여 성숙도를 진단하기로 했다.

▶ 구성원이 CDS의 개념이나 CDS 사용 경험이 없거나, CDS 도입으로 인한 변화에 관심이 전혀 없는 경우 : M1
▶ CDS에 대해 잘 알지 못하나 새로운 시도로 받아들이며 변화에 대해 흥미진진해 하고 지식과 기술을 습득하려는 의지가 있는 경우 : M2
▶ CDS에 대한 지식을 갖고 있고 이전에 경험했지만 긍정적인 경험을 하지 않았고 기존의 시스템을 유지하려는 경우 : M3
▶ CDS에 대한 지식과 경험을 가지고 있고 CDS 도입을 원하며, 그에 대한 지식과 기술을 적극적으로 습득하려는 자세를 가지고 있는 경우 : M4

참고 자료

간호지도자론(이상미, 박정호, 고문희, 박광옥 공저. 한국방송통신대학교출판부)