현대자동차 불법파견 사례

*철*

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최종 저작일: 2014.01; 17페이지/ MS 파워포인트; 가격 3,000원

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근로자가 원도급 업체에서 2년 초과해서 근무하더라도 해당 업체의 정규직이 될 수 없음
근로자 조달은 물론 노동에 대한 지휘감독은 모두 하도급 업체 몫
경직적인 노동시장에서 효율적 인력관리를 통해 경쟁력을 확보하려는 사용자의 필요와 새로운 일자리와 고용 가능성을 추구하려는 근로자 또는 실업자의 요구에 의해 활성화된 계약형태
근로자 파견은 2년 초과 근무할 경우 원도급 업체가 파견 근로자를 정규직으로 직접 고용
원도급 업체가 파견업체에서 근로자만 받아 사용하는 근로형태
일감을 발주한 원청업체에 업무의 구체적인 지휘명령권이 있음. (근로파견법의허용기간을 넘기면 사용업체가 파견근로자에 대한 직접고용책임)

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없음

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