사회복지에 필요한 리더십에 대한 자신의 견해

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지와 리더십
2. 사회복지에 필요한 리더십 - 변혁적 리더십
3. 사회복지에 필요한 리더십에 대한 나의 의견

Ⅲ. 결론

본문내용

사회복지조직은 변화하는 환경에 대처하기 위해서 그 어느 때보다 효과적인 조직관리 능력이 절실히 요구되고 있다. 이러한 사회복지환경변화에 적절히 대처하지 못한다면 다양한 조직간의 경쟁에서 도태되고 위기상황이 초래될 수밖에 없을 것이다. 이러한 상황에서 최근 사회복지환경 변화로 인해 조직관리에 상당한 어려움을 겪고 있다. 사회복지 환경의 변화는 관리자의 조직관리에 대한 책임을 증가시켰다. 따라서 조직 관리자는 조직관리에 따른 적절한 활동과 역할들을 익혀야 하며, 이를 실천하기 위한 적절한 조직관리 능력이 필요하게 되었다. 그러나 현재 사회복지조직은 이러한 정책 변화로 인해 사회복지조직에서 시장화의 도입, 지나친 경쟁 등으로 나타날 수 있는 문제의 심각성에 대해 정확하게 인식하지 못하고 있으며, 전반적인 관리?운영을 위해 예상되는 문제를 극복하기 위한 노력도 부족한 실정이다. 따라서 본론에서는 사회복지에 필요한 리더십에 대한 자신의 견해에 대해 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 사회복지와 리더십

최근 사회복지조직에서 변혁적 리더십에 관련된 연구가 이루어지고 있으며, 황성철(2003)의 연구에서 사회복지사들이 관장의 리더십을 변혁적이라고 지각할 경우 리더의 효과성, 리더에 대한 만족, 추가근무노력, 조직몰입의 정도가 높게 나타났다. 즉, 리더십은 조직성과 및 조직 효과성과 유의미한 관계가 있음을 알 수 있다. 또한 리더십이 구성원들의 조직분위기 지각에 영향을 미치는 중요한 요소이며 사회복지사가 인식한 사회복지조직의 윤리경영과 밀접한 관계가 있음을 밝히는 연구가 나왔다.

참고 자료

구본장 외(2000). 조직행동론. 형설출판사.
김성국(2003). 조직과 인간행동. 월경사.
김영종(2008). 사회복지행정. 학지사.
남기민(1990). 사회복지조직과 리더쉽. 대영문화사.