대학생을 위한 취업스트레스 척도 개발

목차

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적

Ⅱ. 이론적 배경
1. 취업스트레스 정의
가. 스트레스의 정의
나. 취업 스트레스의 정의

2. 취업스트레스의 구성개념 및 도출

Ⅲ. 연구방법
1. 예비 문항 선정
2. 조사대상
3. 측정도구
4. 수렴 및 변별 타당도
5. 준거관련 타당도

Ⅳ. 결과 및 논의
1. 결과
2. 결과 해석

Ⅴ. 참고문헌 및 부록
1. 참고문헌
2. 부록
부록1. 대학생을 위한 취업스트레스 척도 개발 - 취업스트레스 설문지
부록2. 대학생을 위한 취업스트레스 척도 (최종)

본문내용

Ⅱ. 이론적 배경

1. 취업스트레스 정의

가. 스트레스의 정의

스트레스라는 용어는 라틴어 ‘stringer(팽팽하게 죄다)’ 라는 뜻에서 유래되었다. 그 후 String, Sorest, Straisse 등으로 쓰이다가 14세기에 이르러 Stress라는 용어로 정착되었는데 당시에는 고뇌, 억압, 곤란이나 역경 등을 의미했었다.
19세기에는 ‘Stress'의 본래 의미에 과학 기술적인 뜻이 포함되어 사용되었으며, 20세기에 스트레스가 의학계에 소개되면서부터 이에 대한 반응양식이 조직적으로 연구되었고, 학문 분야에서 연구자의 관심과 연구 분야에 따라 다양하게 정의되어 왔다.(이종목,1989)
스트레스는 세 측면의 접근 방법에 따라 그 개념이 상이하다.
첫째, 자극으로서의 스트레스는 스트레스를 어느 정도 객관적인 물리적 위험이나 심리적 위험이 존재하는 환경조건으로 정의하는 입장이다. (홍순덕, 1998) 즉 스트레스는 개인의 활동이나 특성과는 관계없이 발생하며 객관적으로 상세히 기술될 수 있는 성질을 가진 자극으로 보는 입장이다. 따라서 자연재해, 해로운 조건, 질병, 해고, 상실 등과 같은 외적 자극이나 사건이 개인으로 하여금 불안이나 분노 그리고 우울증을 일으킨다는 것이다. 이 입장은 사건의 평가에 개인차가 있음을 인정하지 않는 다는 점에서 비판의 소지가 있다. (홍원희, 1992) 동일한 사건이라도 어떤 사람에게는 위협적인 사건이 다른 사람에게는 도전이나 변화로 여겨질 수도 있다.
둘째, 반응으로서의 스트레스는 Seley(1984)의 어떤 것이든 그 요구에 대한 신체의 비특징적 반응이라는 정의로 대표된다. 그에 의하면 적응을 요구하는 모든 자극에 대한 반응이 스트레스다. (장백용, 2000) 즉, 반응으로서의 스트레스는 어떤 변화가 야기되어 이 변화가 신체의 항상성을 무너뜨리게 되면, 신체는 스스로를 보호하기 위하여 신체가 보유하고 있는 여러 가지 자원을 재정비함으로써 대내적인 반응 태세를 취하게 된다고 본다. 따라서 상황에 정면으로 대응하거나, 불안을 느끼거나, 방어 자세를 취하거나, 분노를 가지거나 하는 등과 같은 개인의 반응에 중점을 두었다.

참고 자료

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www.doopedia.co.kr/doopedia/master/master.do method=viewMASIDX=101013000858523