직장 보육시설의 정의와 규정, 현 우리나라 직장보육시설의 규정의 문제점과 현재 실행되고 있는 직장보육 프로그램의 장단점을 적고 앞으로 직장보육시설이 나아가야 할 방향에 대해서 논하시오.

소개글

직장 보육시설의 정의와 규정, 현 우리나라 직장보육시설의 규정의 문제점과 현재 실행되고 있는 직장보육 프로그램의 장단점을 적고 앞으로 직장보육시설이 나아가야 할 방향에 대해서 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 직장 보육시설의 정의와 규정
2. 현 우리나라 직장보육시설의 규정의 문제점
3. 현재 실행되고 있는 직장보육 프로그램 사례의 (잘 운영되고 있는/ 잘못 운영되고 있는)의 장단점
1) 잘 운영되고 있는 직장보육 프로그램 사례의 장단점
2) 잘못 운영되고 있는 직장보육 프로그램 사례의 장단점
4. 직장보육시설이 나아가야 할 방향

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

현대사회는 과학문명의 발달로 인한 고령화 시대로 접어들었다. 특히 우리나라는 초고속 고령사회라 칭해진다. 고령화 사회란 국제연합이 정한 바에 따라 말하자면 65세 이상 노인인구 비율이 전체 인구의 7% 이상을 차지하는 사회를 의미한다. 이와 더불어 출산율의 저하는 성장 잠재력의 약화와 경제 경쟁력을 낮추는 요인 중의 하나이다. 고령화가 가속화되며 출산율의 저하가 이어지는 우리나라의 현대 사회에서 여성의 사회적 참여는 불가피한 현상이다. 산업화의 추세로 보아 여성노동력에 대한 수요는 계속 증가할 것으로 전망된다. 또한 영유아기 교육의 중요성이 크게 강조되면서 보육시설 개선의 요구가 높아지고 있다. 이에 따라 많은 이점을 갖고 있는 직장보육은 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’에서 직장보육시설을 설치하도록 규정하고 있으나 아직 기업측의 인식부족으로 설치 관행이 미흡한 상태이다. 현재 근무시간 동안 어머니의 역할을 대행해 줄 탁아시설이 안전과 보호뿐만 아니라 교육에서까지 확대되어 운영되어야 할 사회적 지도체제로서의 기능이 절실히 요구되고 있다. 그러므로 정부에서는 적극적인 여성경제활동참여와 저출산 대책을 위해 직장보육시설에 직접 및 간접적인 지원정책을 적극적으로 시행하여 직장보육시설이 활성화되도록 하여야 하겠다. 아래에서는 위와 같은 직장 보육시설의 정의와 규정, 현 우리나라 직장보육시설의 규정의 문제점과 현재 실행되고 있는 직장보육 프로그램의 장단점을 적고 앞으로 직장보육시설이 나아가야 할 방향에 대해서 살펴보고자한다.

Ⅱ 본론
1. 직장 보육시설의 정의와 규정
영유아보육법 제14조에서는 직장보육시설을 ‘사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치, 운영하는 시설’로 정의하고 있다. 직장보육시설 설치 의무화 대상 사업장으로는 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장’이다(영유아보육법 시행령 제20조).

참고 자료

김진희, 「직장보육시설의 이용자 만족도 조사연구」, 경원대, 2007
조다미, 「공공기관 직장보육시설 공간분석 및 개선에 관한 연구」, 중앙대, 2011
이순형외, 「보육학개론」, 학지사, 2006
공인순외, 「보육학개론」, 교육과학사, 2006