목차
Step 1 간호조직의 문제 확인
Step 2 문제와 관련된 자료수집
Step 3 문제의 진단
Step 4 조직변화를 위한 세부계획
Step 5 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Step 6 결론
Step 7 참고문헌
본문내용
*간호조직의 문제 확인
-면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의 기간에 있는 간호사 → 입사 후 간호서비스의 대상인 인간을 상대로 비판적 사고방식 → 정확한 문제를 파악 전문 간호 인력으로서 환자간호를 제공하여야 함
-학생 신분 벗어나 임상에 직접 간호사로 투입 → 역할 변화와 낯선 환경 경험
-의료요원, 환자, 보호자와 관계 형성, 간호업무 수행하는 과정에 어려움
-자신의 역할에 대한 갈등 → 업무 수행 능력이 저하 → 결국 이직
*문제의 진단
-원인:
1.입사초기 스트레스 →직무수행에 필요한 지식 비습득
2.업무성과로 얻는 만족감을 얻지 못하여 갈등
3.간호 업무에 대한 스트레스
4.수간호사, 선배 간호사와 부적절한 의사소통
참고 자료
이병숙 외(2012). 간호관리학. 정담미디어.
서경희(1995). 경험적 접근에 의한 대인 관계의 지향성 척도 개발, 가톨릭대학교 대학원 석사학위논문.
박영희 (2007). 자기주장훈련 프로그램이 중환자실 간호사의 주장행동과 스트레스 증상, 대인관계에 미치는 영향. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
장세진, 고상백, 강동묵, 김성아, 강명근, 이철갑, 정진주, 조정진, 손미아, 채창호, 김정원, 김정일, 김형수, 노상철, 박재범, 우종민, 김수영, 김정연, 하미나, 박정선, 이경용, 김형렬, 김인아, 김정수, 박준호, 현숙정, 손동국(2005). 한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화. Vol.17 No.4.297-317(21쪽)
유현수(2010). 신규간호사의 자아존중감과 이직의도에 관한 연구. 이화여자대학교 보건전문대학원 석사학위논문
박진영(2011). 신규간호사의 임상수행능력 영향요인 신규간호사의 임상수행능력 영향요인 .이화여자대학교 대학원 석사학위논문
지은옥(2009). 신규간호사의 현장적응에 관한 연구 ,공주대학교 대학원 석사학위논문
http://dailymedi.com/news/view.html?section=1&category=132&no=753268
http://www.dailymedi.com/news/view.html?section=1&category=132&no=712935
http://dailymedi.com/news/view.html?section=1&category=5&no=754667