서양근대정치사상의 기업에의 적용 문제

소개글

로크와 몽테스키외의 정치사상을 기업 지배구조에 대입시켜보는 것을 시도한 참신한 글입니다. 필자의 전공인 경영학적 지식을 살려 기업 지배구조를 선진화하는 방안으로 근대 정치사상을 접목시켰습니다. 정치학이나 인사, 조직 관리 강의의 레포트로 추천합니다.

목차

1. 서론

2. 서양근대정치사상의 기업에의 적용
2.1. 로크
2.2. 몽테스키외

3. 결론

본문내용

1. 서론

수업 첫 시간에 우리는 ‘정치란 무엇인가?’에 대한 의견을 개진했다. 그 질문에 대한 답은 대체로 ‘두 명 이상이 모인 조직체 내에서 의사를 결정하는 과정’에 가까운 것이었다. 그렇다면 인간 사회 어디에서든 정치는 필수적인 요소가 될 것이며, 기업에서도 다르지 않을 것이다. 저명한 경영학자인 사이몬은 “기업의 경영활동은 ‘의사결정’의 연속이며, 경영활동의 효율성은 바로 의사결정의 질에 달려 있다”고 주장했다. 비록 그가 염두에 두고 강조한 것은 인적자원 관리의 중요성이었지만, 그 인적자원이 행할 기업 내의 정치 과정 역시 인적자원 관리에 포함되는 영역이다.
하지만 우리나라 대기업들의 기업 내부의 정치 구조는 크게 성장한 외형에 걸맞지 않게 여전히 후진성을 극복하지 못하고 있다. 최근에 문제된 현대차그룹과 현대그룹의 현대건설 인수전을 둘러싼 혼전을 보며 전문가들은 한국 재벌들의 족벌경영체제를 주된 원인으로 꼽고 있고, 외신들도 한국 기업의 지배구조를 시급히 개선할 필요가 있다고 전했다. 기업의 지배구조 개선 문제는 이미 오래 전부터 제기된 사안이긴 했지만, 이번 보고서에서는 로크와 몽테스키외의 정치사상을 기업 내부 정치구조 개선에 어떻게 적용할 수 있을지 살펴보고자 한다.

참고 자료

없음