리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 본인의 생각을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
2. 리더십이론의 유형과 특징
3. 사회복지에서 리더십의 중요성
4. 사회복지에서 리더의 역할과 기능
5. 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
우선 리더십이론과 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대해 조사하기에 앞서 리더십의 개념과 특징을 살펴볼 필요가 있다. 통상적으로 리더십이란 조직의 리더와 추종자 또는 대상과의 관계에 관한 용어로, 바람직한 목표를 달성하기 위하여 개인 및 집단을 움직이는 능력을 의미한다. 일반적으로 리더십은 지휘, 통솔, 지도력, 영향력 등으로 불리고 있으며, 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 목표를 향해 정진하도록 하는 근원이다. 다시 말해 리더십이란 조직의 리더가 어떤 주어진 상황 속에서 권력, 권한, 그리고 영향력을 행사함으로써 조직구성원들에게 만족감을 주고 동시에 조직의 목적과 목표를 달성할 수 있도록 조직을 지휘, 조정하며 통제하는 과정이라고 볼 수 있다.
특히 리더는 조직의 각종 상황을 판단하고, 조직 내외부의 다양한 집단과 조직구성원들의 노력과 의지를 조정하고 통합시키며, 나아가 통합된 의지를 목표 지향적으로 유도하는 중요한 역할을 한다. 따라서 오늘날 리더십은 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 나는 이번 과제에서 리더십이론에 대해서 구체적으로 살펴보고 사회복지조직에 있어서 성공적인 리더의 역할이 무엇인가 나의 견해를 말해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 정의
리더십은 말 그대로 리더(leader)와 십(ship), 즉 배라는 말로 나눌 수 있다. 리더십은 결국 배를 이끌고 목적지에 도달하게 하는 능력이다. 가장 일반적인 의미로서의 리더십에 관한 정의는 존 가드너와 제임스 헌터의 주장이다. 가

참고 자료

사회복지조직의 인적자원관리, 강영걸, 대구대학교출판부, 2006
사회복지 수퍼비전론, 김융일 외, 양서원, 2004
사회복지조직연구, 지은구, 청목출판사, 2007