직장 보육시설의 정의와 규정, 현 우리나라 직장보육시설의 규정의 문제점과 현재 실행되고 있는 직장보육 프로그램의 장단점을 적고 앞으로 직장보육시설이 나아가야 할 방향에 대해서 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직장 보육시설의 정의와 규정
1) 직장 보육시설의 정의
2) 직장 보육시설의 규정
2. 현 우리나라 직장보육시설 규정의 문제점
1) 직장보육시설 법적 지원의 문제
2) 직장보육시설 재정적 지원의 문제
3) 직장보육시설 행정적 지원의 문제
3. 현재 실행되고 있는 직장보육 프로그램의 장단점
1) 적극적 부모역할훈련 프로그램
2) 적극적 부모역할훈련 프로그램의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
4. 앞으로 직장보육시설이 나아가야 할 방향
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

직장보육시설은 사업주가 보육시설을 설치하여 근로자에서 보육서비스를 제공하는 곳으로 근무조건이 일반보육시설과는 차별화된 특성이 있다. 근로자인 부모들의 출퇴근 시간을 고려하여 운영되므로 하루 10시간이 넘게 영유아들과 생활하는 특성을 보이며, 소규모로 운영되는 곳이 많기 때문에 보육교사들에게 주어진 업무가 매우 다양하다. 또한 부모와는 경계하며 의존하는 특수한 관계를 형성하고 있으며, 직장보육시설만의 특징인 사업주와의 관계에서도 교사들은 심리적인 압박을 받고 있다고 한다. 직장보육시설 교사는 이러한 다양한 요인들이 복합적으로 작용하여 형성되는 특수한 환경에서 생활하고 있다. 따라서 본론에서는 직장 보육시설의 정의와 규정, 현 우리나라 직장보육시설의 규정의 문제점과 현재 실행되고 있는 직장보육 프로그램의 장단점을 적고 앞으로 직장보육시설이 나아가야 할 방향에 대해서 논해 보겠다.

<중 략>

둘째, 현형 고용보험법 시행규칙 제 36조에 의하면 당해 사업장 근로자의 자녀비율이 50%이상인 경우에 한하여 보육교사 인건비를 지원하고 있어서 일정 비율을 채우지 못하는 시설의 경우 인건비를 지원 받지 못하는 실정이다. 또한 사업장의 대상아동이 절대적으로 부족하고, 시설의 정원 충족률이 상당히 낮게 나타나서 이러한 현실적인 점을 고려할 때, 보육교사 지원기준에 대한 재조정이 요구되고 있다. 따라서 보육교사 인건비의 지원기준이 되는 근로자 자녀 비율을 30%수준으로 낮추어 지원 대상 사업장을 확대하고 인건비 지원 시 사업장 소속의 근로자 자녀뿐 아니라 고용보험에 가입된 타 사업장의 근로자 자녀도 포함함으로써 인건비 지원기준이 완화되어야 할 것이다.

참고 자료

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